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TUNAG(ツナグ)

TUNAGの公式サイトキャプチャ
引用元:TUNAG
https://tunag.jp/ja/feature/

株式会社スタメンが運営している、組織における「知らない」をなくすタレントマネジメントシステム「TUNAG」について、機能や特徴、導入事例から分かる具体的なメリットをまとめました。

人事管理システム「TUNAG」の特徴

タレントマネジメントシステム「TUNAG」の特徴を分かりやすくまとめると、以下のようになります。

  • 組織における「知らない」を「知る」に変えるエンゲージメントシステム
  • 経営者と従業員をツナグ、情報共有以上の循環型マネジメントを実現
  • 100社100通りの「社内制度」の設計・運用が可能

株式会社スタメンが提供している「TUNAG」は、情報共有と社内コミュニケーションの向上に着目したエンゲージメントシステムで、それぞれの社内制度に沿った制度設計データで着実に改善し続けることを実現しています。

TUNAGはどんな課題解決に役立つのか

組織の透明性を向上

TUNAGは経営の思いを反映させた社内制度を軸にして、「会社やヒト」を知る機会を提供します。企業の方針や文化を知る社内制度、会社や人の今を知るタイムライン、人となりを知るプロフィールなど、「知る」ことにより社内における意識向上や知識共有など、企業のビジョン実現へ向けてスタッフのメリットとなるツールとなります。

経営意図に沿った情報の循環で従業員の意欲アップ

TUNAGのエンゲージメントシステムは、経営側からの一方向ではなく循環型です。社長ブログや動画により企業方針を理解でき、スタッフが安心して業務に集中できる環境を提供。

また日報などによる各部署の活動は、経営者のほか他部署の従業員も知ることができ、部署間の連携を強固なものにします。さらにMVP表彰などは、その業績の背景や成果達成までの過程もツール内で報告できるので、他のスタッフへの競争意欲アップや称賛文化の定着に貢献します。

多種多様の社内制度をダッシュボードで管理

社員プロフィールや日報、お客様のエピソードやMVP表彰など、それぞれの企業に適した「社内制度」の設計・運用が可能で、経営方針に合わせたカスタマイズを実現します。

またダッシュボードでどの制度がどの程度利用されるかを把握し、社内制度の改善を可能にします。刻々と変化する企業に合わせて最適化をしながら改善し続けるエンゲージメントシステムです。

機能別に比較
タレントマネジメントシステム
24ツール

TUNAGの導入費用

要問合せ

TUNAGの評判をリサーチ

現場からの「双方向コミュニケーション」を推進

コミュニティを提供するカフェという事業から、本部と店舗、店舗内のコミュニケーションの活性化を目指してTUNAGを導入しました。それまで私用ツールでのやり取りでリスクや本部が把握できない情報がありましたが、TUNAGは社内コミュニケーションを中心としたプラットフォームなので、スタッフに浸透しやすかったのもメリットです。
業務日報など「絶対に使うもの」と、まかない料理の写真投稿など「使いたくなるもの」を入れて、参加型という双方間のコミュニケーションが実現しました。スタッフの提案が増えたことも、エンゲージメントシステム導入の強みだと思います。

参照元:TUNAG https://tunag.jp/ja/contents/case-study/3834/

TUNAGの運営会社:株式会社スタメンについて

「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」を経営理念として2016年に設立された株式会社スタメン。ただ満足できるサービスを提供するのではなく、お客様やユーザーの期待を超えたその先の感動を届ける事業を目指しています。

  • 会社名:株式会社スタメン
  • 所在地:愛知県名古屋市中村区井深町1-1
  • 設立:2016年1月

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※初期費用、月額費用は独自取材による参考価格です。機能や導入企業の規模によって異なりますので、正確な導入費用については直接お問い合わせください。月額料金においては、すべて最小料金のプランで比較しています。ヒトマワリは1年単位の契約における料金となります。

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