Kenexa

人事管理システム「Kenexa」の特徴

数あるタレントマネジメントシステムの中でも、AIを駆使した人材管理ソリューションとして君臨するKenexaの特徴を紹介します。

人材の客観的評価を可能にするAI「Watson」を搭載
1000を超えるカスタマイズ機能がある
IBMによる充実したセキュリティ環境で運用可能

IBMが提供している「Kenexa」は、長年の産業組織心理学者の研究結果とデータに基づいて、AI「Watson」が社員それぞれの素質や適性を科学的に測定して分析・評価します。「Watson」は人間の言葉を理解して支援することを目的として開発されたロボットなので、多様な言語表現で人との円滑なコミュニケーションを取ることができます。

またそのメソッドも1000を超えるカスタマイズ機能により、その企業により適した形で使用することを実現。

大手IBMが提供する包括的なセキュリティ対策で、専任チームによりサービスも行っています。

Kenexaはどんな課題解決に役立つのか

離職の防止と経費・時間の節約

離職の防止には、専門コンサルティング会社に依頼してエンゲージメント調査をしてもらうケースが多いのですが、その調査をKenexaが行い、人材の流出防止に貢献するほか、経費や時間の節約にもなります。

アクションプラン決定までの多数のステップを一気に解決

繁雑な管理やデータ分析をKenexaが行うので、改善すべき項目を選ぶと自動的にアクションプランを提示してくれます。

次に、どのアクションから行えば良いかもリストで指示。さらにそのリストがそのまま管理職へのタスクリストになるという流れで、一連の管理をKenexaに任せることにより、これまで人の手で行っていた一つひとつの作業がスムーズに進行します。

Kenexaの導入費用

様々な機能やプランにより異なるので要問い合わせです。セットアップ料金、超過料金、オンデマンド料金は各クライアントの「取引文書」に記載されます。

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Kenexaの導入事例・口コミまとめ

【事例】リーダーシップの評価と対策が明確に

新興国で社会課題解決にあたる「留職」を展開するNPO 法人の代表。リーダーシップの評価と強化のための対策を、Kenexaのアセスメントを受け明確に把握した。評価では、得意分野や発揮されていない分野を分析、それに基づき改善点を認識して、組織間でどのようなコミュニケーションが必要なのかを知ることができた。

リーダーから率先して取るべき行動や、ワンクッション置いて人事部からフィードバックするべき事柄などを再確認し、コミュニケーションの質を高めるポイントを学ぶことができた。

参照元：IBMソリューションブログ　https://www.ibm.com/blogs/solutions/jp-ja/kenexa-assessment/

まとめ：リーダーを評価するシステムでコミュニケーションの質を高める

リーダーのポジションにいると、客観的な評価の機会が得られないことも多々ありますが、Kenexaのアセスメントによりそのリーダーの不得意分野などを分析します。自己を客観的に捉えることでコミュニケーションの向上に役立てます。