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タレントマネジメントの成功事例

業種を問わず数多くの企業がタレントマネジメントシステムを導入して運用しています。以前はさまざまな課題を抱えていた企業も、タレントマネジメントシステムを導入することにより業務が改善された事例が多数出ています。ここでは、タレントマネジメントの成功事例を紹介します。

タレントマネジメント成功事例1
マンション販売会社の事例

あるマンション販売会社のは、これまで人事評価制度の管理を紙媒体で行なっており、作成や管理に時間や労力が割かれていました。しかしタレントマネジメントシステムを導入し評価業務をシステム化することにより、人事情報を一元管理できるようになったのです。
その結果上司が部下の情報や評価内容をいつでも把握して組織作りに活かすことができ、適切に評価することによって従業員のモチベーションアップを図ることができました。

タレントマネジメント成功事例2
人材派遣会社の事例

この人材派遣会社は老舗の企業であり、昔から実力主義の風潮が広く残ってました。営業部門や管理部門の評価は個人の裁量に任せれられている部分が多く、これまで評価内容やマネジメントの判断は曖昧に行われていました。
そこでタレントマネジメントシステムを導入して従業員情報を一元管理することにより、組織のマネジメント体制を確立することができました。判断基準が明確になり、従業員のエンゲージメントを高めることに成功しました。

タレントマネジメント成功事例3
医療機器メーカーの事例

大手老舗医療機器メーカーでは、人事評価業務の工程の多さが課題でした。以前は国内外の部門でそれぞれ作成されたエクセルや紙媒体を本社に集め、手作業で整理し管理していたのです。
タレントマネジメントシステムを導入することにより、人事部や各部署の管理職がこれまで行なってきた業務をデータで一元管理することで年間100時間以上の業務時間を削減して効率化を実現できました。さらに人事評価のフィードバックも可視化され、社内全体で確実に情報共有できるようになりました。

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タレントマネジメントシステム導入で解決できる人事の課題11項目を挙げ、より多くの機能で課題を解決できる製品の導入・運用費用を比較しています。

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