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社員の離職率を下げたい
離職率を下げるための取り組みまとめ
離職率の高さに頭を抱えていた企業が、実際に取り組んだ事例をまとめました。
コミュニケーションツールの導入で2年連続離職率が０％
新入社員研修が終了すると、それぞれの社員は全国各地に配属されます。そのため、人事担当者が遠方にいる新入社員をサポートすることに課題を抱えていました。
そこで、コミュニケーションツールを導入し、毎日退勤前に新入社員が今日の状態を入力することで、人事担当者がすぐに状況を把握しフォローすることができるようになり、ツールを導入して2年が経過しましたが、退職した新入社員は1名もいません。
参照元：スマイルスコア https://smilescore.co.jp/casestudy/6477/
テレワークを全社員で実施することで、業務の効率アップと満足度が向上
オフィス内での作業がメインとなるコーポレート部門において導入ができていなかったテレワーク。コーポレート部門においても推進すべきと考え、ルールブックを作成したり、クラウド管理システムを利用したりすることで、コーポレート部門での導入が可能となりました。
残業時間が20～30％削減された上、通勤時間の短縮に伴い自分の時間が増えたことで、社員の満足度の向上につながっています。
参照元：東京都産業労働局 https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/hatarakikata/telework/telework_jirei.pdf
処遇の改善で離職率の低下を目指す
介護職は高度な専門スキルを求められるスペシャリストの仕事なのに、「低賃金」「きつい」といったイメージが世間では浸透しており、人材不足が大きな課題となっており、離職率の高さも問題です。
介護スキルの体系化や、スキルチェックシートの作成、目標管理による評価制度の採用といった処遇改善のために必要な業務を効率的にし、さらに多忙な現場でも着実に運用できるタレントマネジメントシステムを導入しました。
参照元：カオナビ https://www.kaonavi.jp/showcase/snd/
まとめ：取り組みから見えた離職率を下げる鉄則
多様な人材が働く現代において、離職率を下げるためには、企業が社員の多様な働き方に応えて行く必要があります。多様な働き方を可能にするためには、人材ひとりひとりを適切に管理できるような仕組みづくりが不可欠です。
タレントマジメントシステムが、そのような課題解決のための鍵となると言えるでしょう。
料金と機能の比較
タレントマネジメント
システム
高機能な
タレントマネジメントシステムを
導入コストで比較
タレントマネジメントシステム導入で解決できる人事の課題13項目を挙げ、より多くの機能で課題を解決できる製品の導入・運用費用を比較しています。
ヒトマワリ
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解決できる課題
13項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・定着率を向上させたい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・導入時の構築フォローも依頼したい
・評価されているシステムを導入したい
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初期費用
無料
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月額料金 ( 税別 )
1万円 / 月～
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導入サポート料金
( 税別 )無料
※日本マーケティングリサーチ機構調べ 2019年7月 ブランドのイメージ調査
タレントパレット
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解決できる課題
12項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・定着率を向上させたい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・評価されているシステムを導入したい
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初期費用 ( 税別 )
50万円
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月額料金 ( 税別 )
18万円 / 月～
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導入サポート料金
( 税別 )記載なし
※ITトレンド上半期ランキング2019
カオナビ
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解決できる課題
12項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・導入時の構築フォローも依頼したい
・評価されているシステムを導入したい
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初期費用 ( 税別 )
プランと利用人数により変動
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月額料金 ( 税別 )
プランと利用人数により変動
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導入サポート料金
( 税別 )記載なし
※ITR「ITR Market View：人事・人材管理市場2020」人材管理市場-ベンダー別売上金額シェアで5年連続1位（2015～2019年度予測）
※初期費用、月額費用は独自取材による参考価格です。機能や導入企業の規模によって異なりますので、正確な導入費用については直接お問い合わせください。月額料金においては、すべて最小料金のプランで比較しています。ヒトマワリは1年単位の契約における料金となります。➡比較を行っている人事の課題13項目とは