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公開日: |更新日:

サクセスファクターズ

SAP SuccessFactors HCM Suiteの公式サイトキャプチャ
引用元:SuccessFactors
https://www.successfactors.com/ja_jp/solutions.html

グローバル化に対応したタレントマネジメントシステムである「サクセスファクターズ」は、人材の採用や育成、評価や後継者の管理など、一連の人材ライフサイクルにおける機能を搭載しています。ここでは、サクセスファクターズについてさらに詳しく解説します。

サクセスファクターズの導入費用

サクセスファクターズの導入価格はホームページ上に記載されておらず、問い合わせて確認する必要があります。

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パフォーマンス管理システム「サクセスファクターズ」の特徴

サクセスファクターズの主な特徴を紹介します。

  • 豊富な機能が搭載
  • クラウドで一元管理
  • 多言語対応

それぞれ具体的に紹介します。

豊富な機能が搭載

サクセスファクターズは、一般的なタレントマネジメントシステムが搭載する目標管理機能だけでなく、人材の採用や人材開発、勤怠管理、給料計算など多くの企業が求めるサービスを用意しています。

クラウドで一元管理

支社やグループごとに管理されていた人事管理情報を、サクセスファクターズのクラウド上で一元管理できます。組織全体を丸ごと管理できるため、導入すると作業効率が大きく改善されます。

多言語対応

サクセスファクターズは、ドイツに本社を置くSAPが運営母体になっています。世界130ヶ国に顧客を抱えており、ドイツ語だけでなく英語や日本語、中国語など多くの言語に対応しています。サクセスファクターズは、導入企業がグローバル化を目指すことをサポートしてくれます。

サクセスファクターズはどんな課題解決に役立つのか

サクセスファクターズには、以下の機能が搭載されています。

パフォーマンス管理機能

全従業員の日頃の業務内容や、業務の進捗状況を管理して共有できます。

人材プロファイル機能

従業員の氏名や性別、連絡先などの個人情報だけでなく、経験やスキルなどを搭載して可視化しています。従業員の職位や能力、給料なども管理できるため、公正な人事評価が可能になります。

後継者管理機能

各部門のマネージャーが、自分の後継者としてどの人物が最適なのか検討し、後継者を育成するプランを立てることができる後継者管理機能が搭載されています。

学習管理機能

リーダーの育成やコンプライアンスの強化などを実現できる学習管理機能があり、従業員のスキルを常に改善して人材育成に役立てることができます。

人材採用サポート機能

採用プロセスが一元管理されているため、公正に採用活動を進めることができます。80ヶ国以上の求人情報にアクセスでき、ソーシャルネットワーキングを活用した幅広い人材採用を実現できます。

サクセスファクターズの導入事例まとめ

【事例1】お客様の社員教育に活用して、組織や個人の成長に寄与

導入のきっかけ:これまでは、さまざまなお客様に合わせたコミュニケーション手段を採用していたが非効率さを感じていた。効率的で使い勝手のいい人材管理システムを模索し、サクセスファクターズを導入。
導入で感じた効果:フォローアップトレーニング方法が統一化され、部下の研修やフォローアップの様子が可視化されるようになった。情報を組織として展開できるようになり業務に幅が生まれた。

参照元:SAPジャパン https://www.sapjp.com/blog/archives/19838

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サクセスファクターズのサービスの評判をリサーチ

サクセスファクターズの評判は情報がありませんでした。

サクセスファクターズの運営会社:SAPについて

  • 会社名:SAPジャパン株式会社
  • 東東京都千代田区麹町1丁目6番4号 SAPジャパンビル
  • 設立:1992年10月16日

料金と機能の比較

タレントマネジメント
システム

3
3

高機能な
タレントマネジメントシステムを
導入コストで比較

タレントマネジメントシステム導入で解決できる人事の課題13項目を挙げ、より多くの機能で課題を解決できる製品の導入・運用費用を比較しています。

ヒトマワリ

項目

解決できる課題

13項目

+

・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・定着率を向上させたい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・導入時の構築フォローも依頼したい
・評価されているシステムを導入したい

初期費用

初期費用

無料

月額料金

月額料金 ( 税別 )

1万円 / 月~

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( 税別 )

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項目

解決できる課題

12項目

+

・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・定着率を向上させたい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・評価されているシステムを導入したい

初期費用

初期費用 ( 税別 )

50万円

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月額料金 ( 税別 )

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解決できる課題

12項目

+

・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・導入時の構築フォローも依頼したい
・評価されているシステムを導入したい

初期費用

初期費用 ( 税別 )

50万円

月額料金

月額料金 ( 税別 )

6.98万円 / 月~

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( 税別 )

200万円

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※初期費用、月額費用は独自取材による参考価格です。機能や導入企業の規模によって異なりますので、正確な導入費用については直接お問い合わせください。月額料金においては、すべて最小料金のプランで比較しています。ヒトマワリは1年単位の契約における料金となります。➡比較を行っている人事の課題13項目とは

料金と機能の比較

タレントマネジメント
システム

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