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Habi*do(ハビドゥー)

Habi*do(ハビドゥー)の公式サイトキャプチャ
引用元:Habi*do
https://habi-do.com/

タレントマネジメントシステムの「Habi*do」(ハビドゥー)は、従業員ひとりひとりに対し、成果に繋がる行動を促すことができる人材支援型の目標達成ツールです。ここでは、「Habi*do」(ハビドゥー)の具体的な機能や特徴について解説します。

目標達成ツール「Habi*do」(ハビドゥー)の特徴

「Habi*do」(ハビドゥー)の代表的特徴は以下の4つになります。

  • タスクの設定と習慣の実施
  • 1日3分の振り返り
  • がんばりの共有化
  • 振り返りの共有化

「Habi*do」(ハビドゥー)では、部門を超えた情報共有が可能な機能がいくつも搭載されています。

スタンプ機能は、業務内容や目標の達成報告などを部門を超えて社内共有することが可能です。その際、「グッジョブ」や「すごい」「ありがとう」などいくつかのスタンプを選択して相手に送信できます。リアクションを共有することで部門を超えた社内のつながりを生み出せます。

また、Habi*do(ハビドゥー)にはマイページが用意されており、「自己効力感」や「将来への自信」「やりきる意欲」など、従業員の心理状態を測定してくれる機能が用意されています。

「Habi*do」はどんな課題解決に役立つのか

タスクの設定と習慣の実施

目標を確実に達成するために、自らのタスクや習慣を登録して情報を共有化することが可能です。例えば「外出前に鏡の前で服装を確認する」「訪問先企業の情報を調べて事前準備する」など、具体的な習慣内容を選択して設定できるため、ひとりひとりに合わせてカスタマイズできます。

1日3分の振り返り

行動を習慣化させるために、1日の行動を3分間で振り返り、実際に行動できたかどうか自分でチェックすることができます。具体的な業務内容だけでなく健康状態や精神状態まで振り返ることができます。

がんばりの共有化

同僚の仕事内容や習慣状況などを互いに共有することにより、相互理解や承認のきっかけ作りを行います。条件をクリアすることで「バッジ」をもらうことができ、がんばりを促進するさまざまな機能が用意されています。

振り返りの共有化

具体的に期間を設定して、その期間内に達成したことや反省点、今後の課題などを振り返り従業員同士で共有することができます。評価者が振り返りに対してフィードバックすることもできるため、コミュニケーションの場として機能します。

Habi*do(ハビドゥー)の導入費用

Habi*do(ハビドゥー)の具体的な費用はホームページに記載されておらず、人数によって異なるようです。

Habi*do(ハビドゥー)の導入事例まとめ

【事例1】入社間もない社員の定着率が大幅に改善

導入のきっかけ:現場の社員のモチベーション維持の課題があり、特に報告書の作成や提出作業が滞りがちであったことからHabi*do(ハビドゥー)を導入。
導入で感じた効果:パソコンだけでなくスマホでも簡単に報告書を作成できるようになり、無駄な操作がなく書き手だけでなく読み手の負担も軽減できるようになった。

参照元:Habi*do(ハビドゥー) https://habi-do.com/case-rohto/

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Habi*do(ハビドゥー)のサービスの評判をリサーチ

Habi*do(ハビドゥー)の評判は情報がありませんでした。

Habi*do(ハビドゥー)の運営会社:Habi*do(ハビドゥー)について

  • 会社名:株式会社Be&Do
  • 大阪市北区西天満2-8-1 大江ビル305
  • 設立:2011年10月25日

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