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HITO-Linkパフォーマンス

HITO-Talent(HITO Linkパフォーマンス)の公式サイトキャプチャ
引用元:パーソル
https://rc.persol-group.co.jp/hito-talent/

欧米の先進企業で採用されている「OKR(Objective:目標 Key Result:主要な結果)」という目標管理手法を用いて、目標を管理することができるタレントマネジメントシステム、「HITO-Linkパフォーマンス」についてまとめたページです。

人事管理システム「HITO-Linkパフォーマンス」の特徴

タレントマネジメントシステム「HITO-Linkパフォーマンス」の特徴は、簡単にまとめると次のようなものが挙げられます。

  • 個人や組織で立てた目標とその進捗を簡単に管理できる
  • 日々のパフォーマンスやフィードバックを参照しながら人事評価を行うことができる

期初に立てた目標を、期中でもリアルタイムにフィードバック・管理する機能が備わっており、目標の管理とその進捗を見える化することができます。また、蓄積されたフィードバックをもとに人事評価を行なうことができます。

HITO-Linkパフォーマンスはどんな課題解決に役立つのか

人材情報を人事以外の領域で活用したい

バラバラになりがちな人材情報を一括で管理でき、細かい閲覧・編修権限を設定することで、人材情報を社内全体で共有することができます。

HITO-Linkパフォーマンスの導入費用

初期費用は0円で、以下の2つのプランが展開されています。また、以下のプランに加えて、タレントマネジメントオプションがあり、従業員1人(1アカウント)あたり200円/月(税別)で人事データの項目カスタマイズや管理職や経営層も確認できる権限設定が行えるようになります。

人事評価プラン 1人あたり700円/月

すべての機能を利用できます。OKRによる目標管理に加え、オリジナルの評価シートを作成することができ、さらに評価期間中の成果やフィードバックを参照しながら人事評価を行うことができます。

OKR・1on1プラン 1人あたり500円/月

評価シート以外の機能を利用できます。

結局おすすめは?
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システムを厳選比較

HITO-Linkパフォーマンスの導入事例まとめ

【事例1】人事評価の効率アップとコミュニケーションの簡易化に成功

人事評価と人事データの管理の両方を1つのシステムで行うことができる「HITO-Linkパフォーマンス」を導入。
<導入の効果>フォーマットに従って評価を記入することで、効率UPを実現。また、MBO機能(エクセルに近い形式で人事評価シートの設計ができ、権限設定、申請承認ワークフロー設定ができる)を使うことで、リマインド確認依頼がラクになりました。

参照元:HITO-Linkパフォーマンス https://www.hito-link.jp/performance/case-studies/dropseed

まとめ:人事情報と人事評価をリンク

事業規模の拡大とともに社員数が増加している企業にとって、人材データベース機能と人事評価データベース機能を併せ持つ「HITO-Linkパフォーマンス 」は、人事管理業務の効率アップに役立っているようです。

HITO-Linkパフォーマンスのサービスの評判をリサーチ

HITO-Linkパフォーマンスの評判は情報がありませんでした。

HITO-Linkパフォーマンスの運営会社:パーソルプロセス&テクノロジーについて

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社は、テクノロジーの活用や、コンサルティング・アウトソーシングを通じたビジネスプロセスの変革を使命とし、システムソリューションや採用支援ツールを提供しています。

  • 会社名:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
  • 所在地:東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
  • 設立:1977年9月

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タレントマネジメントシステム導入で解決できる人事の課題11項目を挙げ、より多くの機能で課題を解決できる製品の導入・運用費用を比較しています。

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※初期費用、月額費用は独自取材による参考価格です。機能や導入企業の規模によって異なりますので、正確な導入費用については直接お問い合わせください。月額料金においては、すべて最小料金のプランで比較しています。ヒトマワリは1年単位の契約における料金となります。

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