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明快

明快の公式サイトキャプチャ
引用元:明快
http://www.jinji-hyouka.com/

究和エンタープライズコンコード株式会社が提供しているタレントマネジメントシステム「明快」は、社員100名以下の中小企業向けに開発された人事評価システムであり、多くの企業で導入されている実績を誇ります。ここでは、明快の特徴や機能、導入によって解決できる課題などを分かりやすくまとめました。

人事管理システム「明快」の特徴

タレントマネジメントシステム「明快」の特徴を分かりやすくまとめると、以下のようになります。

  • 制度設計や運用が簡単に行えるシンプルなシステム
  • ターゲットを明確にすることで機能を厳選してコストメリットを向上
  • 申込みから導入までスピーディに実現できるサービス

明快は、主として社員100名以下の企業向けに開発された、中小企業特化型の人事評価システムです。複数の社員情報を一元管理して、個々の社員の自己評価や上司評価などの進捗状況を速やかに把握できるため、評価が完了していない社員を速やかに把握する上でも有効です。

明快はどんな課題解決に役立つのか

低コストかつスムーズに人事評価制度を導入できる

明快は、究和エンタープライズコンコード株式会社の過去10年以上にも及ぶコンサルティングの実績を活かして、中小企業の経営者や人事担当者の業務負担を軽減するために開発されました。

導入コストについても、社員50名までの企業であれば年単位で一律設定されているため、例えば年度の途中で社員が増えたとしても50名以下であれば追加費用などはかかりません。

また、項目の変更や修正、等級などの追加・変更といった作業も追加費用なしで利用できるため、実際に導入してから改めて自社ニーズに合う形へ調整していくことも可能です。

詳細な人事評価制度によって社員を管理できる

明快には初期設定として約350種類の評価項目がインストールされており、それらは人事コンサルタントや経営コンサルタント、さらに言語学者などのアドバイスも受けて厳選されたものとなっています。そのため、業種・業態を問わず、人材育成や人事管理で重要となる評価項目が網羅されており、所属している社員についてより詳細に評価・管理していける環境を整えられます。

なお、企業によって必要と思われる評価項目が不足している場合、改めて修正・削除が可能なので、運用者にとって使いやすい環境を構築可能です。

専用機器などがなくても導入できるASP

明快はASP(Application Service Provider)による提供となっており、インターネットに接続できる環境があれば、指定の専用URLへアクセスしてログインすることで、誰でもオンラインでシステムを利用することができます。そのため、専用サーバーなどを自社内に設置する必要がなく、URLの発行から最短翌日で運用を開始できる点も特徴です。

また、明快のサーバーはISMS取得済みのシステム会社が24時間365日態勢で有人監視を行っている上、SSLによる暗号化が標準仕様など、セキュリティ対策にも取り組まれています。

その他、システムアップデートなどは随時自動で行われており、常に最新環境で使用できることもポイントです。

機能別に比較
タレントマネジメントシステム
24ツール

明快の導入費用

50名まで
初年度 一律 55万円
二年目以降 システム利用料:社員数 × 3,300円/年

明快の導入事例まとめ

【事例1】適切な評価制度によって会社の組織化が進んだ

社員数30名ほどで飲食業を営むA社では、経営者も現場に立って、正社員やアルバイトなど従業員と一緒に業務を進めていた。しかし従業員の数が増えるに連れて、組織としてのマネジメントが必要に。
そこでA社では人事評価制度として明快を導入することで、社長が現場を離れても人材管理を把握できるようになり、経営に集中できる環境が整えられた。またカスタマイズ性に優れて使いやすく、無理なく使い続けられることもポイントだろう。

参照元:明快 http://www.jinji-hyouka.com/voice003.html

【事例2】直感的な人事評価からの脱却

10名未満で保険代理業を営むB社では、それまで給与面などの評価基準が定まっておらず、経営者による直感的な評価が主だった。そこでB社では明快を導入して、それぞれの社員を客観的に評価し、不足部分についても把握できる環境を整備。
結果的に、経営者だけでなく社員にとっても自分の現在位置を確認できるようになり、成長に向けた明確な未来像を共有できるようになったそうだ。

参照元:明快 http://www.jinji-hyouka.com/voice005.html

まとめ:根拠のある人事評価制度で組織運営を効率化

小規模な企業では、経営者のフィーリングによって社員の評価や待遇が決定されていることも珍しくありません。しかし、それでは社員の数に比例して経営者の作業負担が増える上、社員に対しても客観的な評価が難しくなるでしょう。

その点、明快では合理的な人事評価制度を実現できるため、評価する側、される側の双方にとってメリットがあるようです。また、継続して使いやすいことは、一定の評価制度に則って社員の評価を続けていく上でも重要なポイントです。

明快の評判をリサーチ

経営者と社員がイメージを共有できる

新築住宅やリフォームにおいて、庭園やエクステリアを提供している弊社では、ガーデンプロデューサーとして社長である私の感覚が業務の遂行に重要でした。しかし、企業の売上げや利益が向上していく中、一層に会社として成長するには、私の価値観やイメージを社内全体で共有できる環境整備が必須でした。
明快は、それぞれの社員についてきちんとした評価を行える上、社員自身もどのような点を意識すべきか確認してフィードバックを行えるため、人事管理の効率化だけでなく、優秀な人材の育成や採用計画を考える際にも効果を期待できそうです。

参照元:明快 http://www.jinji-hyouka.com/voice001.html

明快の運営会社:究和エンタープライズコンコード株式会社について

究和エンタープライズコンコード株式会社は人々の優れた才能と、新しいチャンスを結びつけるための「舞台」の提供をコンセプトとして、多分野の業種・業態に関して必要な技術やノウハウ、情報を集積し、様々なサービスを提供しています。

  • 会社名:究和エンタープライズコンコード株式会社
  • 所在地:東京都千代田区一ツ橋2-4-3 光文恒産ビル10F
  • 設立:平成23年7月

多くの課題解決ができる

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高機能な
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タレントマネジメントシステム導入で解決できる人事の課題11項目を挙げ、より多くの機能で課題を解決できる製品の導入・運用費用を比較しています。

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8項目

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※初期費用、月額費用は独自取材による参考価格です。機能や導入企業の規模によって異なりますので、正確な導入費用については直接お問い合わせください。月額料金においては、すべて最小料金のプランで比較しています。ヒトマワリは1年単位の契約における料金となります。

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