人材管理ツール比較ブース

人材管理ツールとは

人材管理ツールとは、従業員の基本情報を始め、評価や管理、人材育成や採用など企業や組織が抱える人事に関する情報を集約し適切に管理してくれるシステムです。人材管理ツールは「タレントマネジメントツール」とも呼ばれており、すでに導入して業務改善に成功している企業も数多くあります。

現在数多くの人材管理ツールが開発されていますが、その機能はさまざまです。人材管理ツールを企業が導入する際には、自社にあったツールを選ぶ必要があります。

人材管理ツールの選び方

数多くの人材管理ツールが出回っている中で、これから人材管理ツールの導入を検討している企業はそれぞれのツールの特徴を見極めながら、最適な人材管理ツールを選ぶことが求められます。ここでは、人材管理ツールの選び方について解説します。

機能

人材管理ツールにはさまざまな機能が備えられており、導入する企業は自分たちに必要な機能を搭載している人材管理ツールを選択すると良いでしょう。例えば、従業員情報を顔写真で表示する機能、目的に合わせて自由にカスタマイズできる機能、従業員の健康状態を確認できる機能などがあげられます。

価格

人材管理ツールの価格帯もさまざまです。使える機能によって料金が変わるプランをとっているものや、登録できる人数によって料金が決定するものなどがあります。自社の予算に合ったツールを選択すると良いでしょう。

コストとソリューションで比較
タレントマネジメントシステム
厳選3ツール

人材管理ツール導入のメリット

人材管理ツールを導入する主なメリットは以下の通りです。

人事情報の一元化

人材管理ツールを使って社内に散在している人事に関する情報を一元化することにより、これまでかかっていた業務時間を短縮し、業務の生産性を上げることが可能になります。人材管理ツールの中にはクラウド型のシステムがあり、パソコンやタブレット、スマホなどで手軽に管理できるメリットがあります。

人事配置の最適化

従業員のスキルや業績、本人の希望などを人材管理ツールに集約することにより、情報を整理してすぐに確認できるようになります。社内全体の人材配置がひと目で判別できるため、必要な人材を適切な部署へ配置する適材適所な人事が可能となります。

人材の育成や管理

人材管理ツールの中には、メッセージ機能を搭載したものや学習効果を高める機能、社内研修の履歴などを管理できる機能を搭載したものなどがあります。上司が部下に適切なアドバイスができるコミュニケーションツールとしても利用できるため、人材の育成や管理ができるメリットがあります。

健康状態やストレスをチェック

従業員の心や体の健康状態を管理する機能を搭載したツールを導入することにより、従業員ひとりひとりの健康状態や生活習慣などを把握できます。今後の業務環境の見直しや満足度を高める施策を行い、離職率の低下を図るメリットがあります。

人材管理ツール50選

現在多くの企業でタレントマネジメントが注目を集めており、さまざまな人材管理ツールが開発されています。それぞれのツールに独自の機能が備わっていることから、導入する際はそのツールの特徴や他のツールとの違いを見極めることが大切です。ここでは50の人材管理ツールを一挙紹介します。

ヒトマワリ

人事データを一元管理して、人材情報の見える化や採用管理、事業計画に役立つ分析を一気通貫で行えるシステム。導入事例では企業に合わせて機能をカスタマイズできる点が好評のようでした。

人材管理ツール「ヒトマワリ」の詳細を見る

カオナビ

社員の顔写真と人事データを紐付けて見える化し、コミュニケーションが円滑になる点が特長です。

一元的に人材情報を管理することで、人員配置や人材育成などの戦略を確実に、スピード感を持って取り組めるのが大きな利点です。

人材管理ツール「カオナビ」の詳細を見る

タレントパレット

誰でも扱いやすい操作性と見える化にこだわったインターフェイスが強みのシステム。人事データの分析結果を戦略人事に科学的裏付けをもとに実践できる点も実用的だといえます。

人材管理ツール「タレントパレット」の詳細を見る

smartHR

クラウドが労務管理サービスの最大手の一つです。使いやすい操作性や給与明細のWeb配布など、シンプルで無駄のない機能にこだわった作りで多くの企業に導入されています。

人材管理ツール「smartHR」の詳細を見る

サイレコ！

クラウドが労務管理サービスの最大手の一つです。使いやすい操作性や給与明細のWeb配布など、シンプルで無駄のない機能にこだわった作りで多くの企業に導入されています。

人材管理ツール「サイレコ！」の詳細を見る

jinjer

8,000社以上の導入実績があり(2020年1月調査時点)、クラウド人事管理サービスの大手といえるjinjerはコストを抑えながら、自社にあった人事管理体制にシステムをカスタムできるなど使い勝手の良さが魅力です。

人材管理ツール「jinjer」の詳細を見る

hitolinkパフォーマンス

人事情報の管理だけでなく、目標管理、人事評価のためのデータを蓄積できる「HITO-Linkパフォーマンス」は、業務の効率化だけでなく社員のモチベーションやパフォーマンスの向上につなげることができます。

人材管理ツール「hitolinkパフォーマンス」の詳細を見る

スマートカンパニー

様々な機能を１つのシステムに集約、さらに各社の必要に応じて必要なモジュールを導入できる「スマートカンパニー」は、人事にまつわる経営課題を解決するための使いやすいシステムとして支持を受けているようです。

人材管理ツール「スマートカンパニー」の詳細を見る

Rosic(ロシック)

それぞれの会社が抱える人事の課題に対し、「Rosic」は専任のコンサルタントがつき、各社が必要としている人材データを見たい形式のデータベースに構築でき、さらにスピーディーかつ簡単にデータを出力できるので、経営・現場からの資料の要請に的確かつ適時に応じることを可能にします。

人材管理ツール「Rosic(ロシック)　」の詳細を見る

結局おすすめは？
3つのタレントマネジメント
システムを比較

LaKeel BI

データの分析のために必要な機能が１つに全て揃っており、また、サポート体制がきちんと整っていて、丁寧なフォローをしてもらえることが、多くの企業で支持をされている理由のようです。

人材管理ツール「LaKeel BI」の詳細を見る

Profile Manager(サイダス)

人事情報にまつわる全てのデータを１つにまとめることができるのみならず、システムの見やすさや使いやすさ、さらにはサポート体制の充実といった面から、多くの企業で導入をされているようです。

人材管理ツール「Profile Manager(サイダス)」の詳細を見る

WiMS/SaaS

人材情報の可視化をし、また個社に応じたスキル情報の管理および検索を全社的に共有できるため、社員の配置を最適に行うことができます。また、勤務管理・経費管理・給与管理・人事考課などのシステムも提供しているため、各業務で重複していたデータを一元管理することができ、業務効率化や戦略的なマネジメントを実現することを可能にします。

人材管理ツール「WiMS/SaaS」の詳細を見る

HRMOS Core(ハーモスコア)

人事、労務、給与などの情報を過去から現在まで一元で管理できます。さらに、新入社員のアカウント自動発行や、社員本人が個人情報を入力する機能が備わっており、業務効率アップをはかることができるシステムです。

人材管理ツール「HRMOS Core(ハーモスコア)」の詳細を見る

POSITIVE(ポジティブ)

高度なグループ管理を実現する「POSITIVE」は、グローバルに展開する企業や、企業グループの人事業務を１つにまとめることができ、大企業が必要としている人事機能を備える高機能タレントマネジメントシステムです。

人材管理ツール「POSITIVE(ポジティブ)」の詳細を見る

ゼッタイ！評価(あしたのチーム)

人事評価制度の必要性を感じながらも、自社で制度を設計するのは難しいと感じている企業が多くあり、制度の設計から研修、評価システムの初期設定までを行ってくれる「ゼッタイ評価」の導入に至っているようです。

人材管理ツール「ゼッタイ！評価(あしたのチーム)」の詳細を見る

HR Brain

ビッグデータやAIなどの最先端技術を最大限活用して人材管理を行うタレントマネジメントシステム。価格設定がシンプルで分かりやすい点が特徴的でした

人材管理ツール「HR Brain」の詳細を見る

サクセスファクターズ

人材の採用や人材開発などざまざまな機能を有するサクセスファクターズ。世界規模のソフトウェア会社SAPが提供する豊富な機能を搭載したタレントマネジメントシステムです。

人材管理ツール「サクセスファクターズ」の詳細を見る

HR君

従業員のあらゆるデータをAIを駆使してデータ化に成功。HR君は、社内のスペシャリストの発掘や組織人事の最適化を実行し、会社の人事業務のパフォーマンスを高める人事管理システムです。

人材管理ツール「HR君」の詳細を見る

Habi*do(ハビドゥー)

従業員が自らタスクや目標を設定し、簡単に情報を共有することができます。Habi*do（ハビドゥー）にはタスクの習慣化の仕掛けが随所に施され、心理的な負担なく取り組むことができるタレントマネジメントシステムです。

人材管理ツール「Habi*do(ハビドゥー)」の詳細を見る

HuTaCT

人事に関する基礎情報だけでなく、健康管理や研修受講制度、給与管理システムなど多様な機能を保つHuTaCTを導入することにより、大規模な企業の膨大な人事業務が一元化され、データを集中管理できるようになります。

人材管理ツール「HuTaCT」の詳細を見る

HR OnBoard

アンケート結果を独自のシステムで分析し、社員の退職の予測や効果的な対応策、コミュニケーション手段まで提案してくれる多機能な「HR OnBoard」は、6000社以上が導入している評判の良いタレントマネジメントシステムです。

人材管理ツール「HR OnBoard」の詳細を見る

モチベーションクラウド

モチベーションクラウドは、これまで数値化することが難しかった「モチベーション」を科学的に分析して数値化し、可視化することで従業員の生産性を向上させるタレントマネジメントシステムです。

人材管理ツール「モチベーションクラウド」の詳細を見る

Wevox

wevoxは、具体的な9つのスコアを用いて従業員のエンゲージメントを見える化し、課題を特定して対応策を実施していく組織改善型タレントマネジメントシステムです。

人材管理ツール「Wevox」の詳細を見る

人事奉行10

各種奉行シリーズは累計56万社の導入実績があり、顧客からのフィードバックを反映させ使いやすいように進化を続けています。

バックオフィス系の奉行シリーズ導入企業にとってはデータ連携も容易なため、業務効率を向上させることができます。

人材管理ツール「人事奉行10」の詳細を見る

スキルナビ

スキルナビはクラウドで人事情報の総合データベースを構築し、情報を一元化した上で見える化します。一般的なタレントマネジメントシステムの機能に加え、企業ニーズや組織のステージに応じて機能をカスタマイズしていけます。

人材管理ツール「スキルナビ」の詳細を見る

HITO Talent

人事コンサルタントと、総合人材サービスの人事部門が共同で開発した、現場業務を重視したタレントマネジメントシステムです。管理項目数が無制限で、実際に使うユーザーに合わせて権限や機能を自由に設定可能です。

人材管理ツール「HITO Talent」の詳細を見る

SUZAKU

膨大な人事サンプルデータと組織心理学、そして人工知能の融合によって構築された、AI搭載タレントマネジメントシステムです。ユーザーは産学連携で開発された高性能アセスメントツール「HQ Profile」も利用できます。

人材管理ツール「SUZAKU」の詳細を見る

HR-Platform

人材の育成や評価などの関連業務を、クラウドで一元管理します。システムの拡張性や柔軟性に優れており、必要最小限の機能を低コストで導入することも、ニーズに応じて様々な機能を順次追加していくことも可能です。

人材管理ツール「HR-Platform」の詳細を見る

COMPANY

大企業向けタレントマネジメントシステムとして、人事管理に関連する機能が一体化されたパッケージソフトです。企業ニーズに応じて人材管理から人材育成、個々の社員に対するケアまで幅広く対応することができます。

人材管理ツール「COMPANY」の詳細を見る

SilkRoad Performance

クラウド型パフォーマンスマネジメントシステムとして、日本の商習慣に合わせた人事評価を効率化させます。使いやすさにこだわられており、オールインワン体系で機能ごとの追加ライセンス費用が不要な点も特徴です。

人材管理ツール「SilkRoad Performance」の詳細を見る

Performance Cloud

株式会社サイダスが提供するタレントマネジメントシステム「CYDAS HR」の中でも、特に個人と企業を効率的にマッチング可能な支援アプリケーションです。適材適所の人材配置をサポートし、社員のケアにも役立ちます。

人材管理ツール「Performance Cloud」の詳細を見る

BetterEngage

BetterEngageを活用すれば、多角的な角度か組織を分析したり、戦略を考えたりすることが可能です。社内の人事データが可視化されることで、組織が抱える課題や現状を的確に把握することができます。リアルタイムでサポートを受けられるでしょう。

人材管理ツール「BetterEngage」の詳細を見る

Workday

BetterEngageを活用すれば、多角的な角度か組織を分析したり、戦略を考えたりすることが可能です。社内の人事データが可視化されることで、組織が抱える課題や現状を的確に把握することができます。リアルタイムでサポートを受けられるでしょう。

人材管理ツール「Workday」の詳細を見る

Cultiiva Global

人材の育成マネジメントをグローバルに展開しているCultiiva Global。基本情報を管理して評価や履歴の統合を行うシステムです。社員の情報をグラフ化したり、迅速に収集したりできるので、意志決定をする際に役立ちます。

人材管理ツール「Cultiiva Global」の詳細を見る

コーナーストーン

人事管理・採用・社内学習など複数の目的に応えるサービスを用意しているため、業務の内容や課題に合わせて検討することができます。複数拠点の従業員の技術レベル標準化など、学習プログラムの導入にも対応しています。

人材管理ツール「コーナーストーン」の詳細を見る

アッテル

AIを活用したデータ分析で、人事担当者の経験や勘に頼らず適切な人材配置ができる点が特徴。従業員同士のパフォーマンスを比較することで課題を見つけ、業務効率向上にもつながります。離職率分析や採用後の活躍予測など、データの活用に特化したサービスです。

人材管理ツール「アッテル」の詳細を見る

Ulysses PM-QS

クラウド型から自社導入型まで幅広い対応のため、業務規模や運用状況に合わせた検討が可能。機能拡張にも対応していて、事業規模拡大などに合わせてカスタマイズしていくこともできます。導入コンサルティングもあり、ゼロベースのタレントマネジメントシステム構築も心強いサポート。

人材管理ツール「Ulysses PM-QS」の詳細を見る

Talent Viewer

東証一部上場企業であるエン・ジャパン株式会社が提供している、人事管理の総合プラットフォームです。タレントマネジメントシステムをベースに、人事コンサルティングといったサービスがパッケージングされています。

人材管理ツール「Talent Viewer」の詳細を見る

GrowOne 人事SX

クラウドやオンプレミスなど、企業ニーズに合わせて導入可能なタレントマネジメントシステムです。グループ企業をまたいで一元管理できる上、複数のサービスと連携して人事業務や給与管理などを総合的にカバーできます。

人材管理ツール「GrowOne 人事SX」の詳細を見る

TimePro-XG 人事

膨大な人事情報をデータベース化して、テーマごとにカテゴリ分類することができるタレントマネジメントシステムです。昇給やベースアップなどを自動計算できる他、勤怠管理やセキュリティ管理システムとの連携も可能です。

人材管理ツール「TimePro-XG 人事」の詳細を見る

明快

社員規模が100名以下の中小企業向けに開発された、シンプルなクラウド型人事評価システムです。複数の社員情報を一元管理して評価できる上、評価項目などをニーズごとに変更・修正できるカスタマイズ性にも優れています。

人材管理ツール「明快」の詳細を見る

P-TH

Excelによるワークフローを、ネットワークと連携させられる人事評価システムです。オンプレミス版「P-TH」とクラウド版「P-TH+」が提供されている他、各ユーザーの使いやすさにもこだわって設計されています。

人材管理ツール「P-TH」の詳細を見る

人事くん

MBO（目標管理制度）を取り入れた人事評価と、匿名アンケートによって社員の本音を引き出せる機能が一体となった、クラウド型人事評価システムです。人事データにもとづいた研修やコンサルティングも実施されています。

人材管理ツール「人事くん」の詳細を見る

Kenexa

人材の客観的評価を可能にするAI「Watson」を搭載。産業組織心理学者の研究結果と膨大なデータに基づいた分析や、1000を超えるカスタマイズ機能が使用できる人材管理ツールで、企業の様々な問題を解決します。また人間の言葉を的確に理解できるので、円滑なコミュニケーションを図ることが可能です。

人材管理ツール「Kenexa」の詳細を見る

The Amoeba 人事管理システム

全社員が経営に関わる「アメーバ経営」の環境構築のための人事管理システムです。資格に応じた評価要素のカスタマイズや考課結果のデータベース管理により、人事考課フローのシステム化が可能。また、目標の可視化によって社員一人ひとりが組織の目標を確認できるため、有言実行の目標管理を行えるのもメリットです。

人材管理ツール「The Amoeba 人事管理システム」の詳細を見る

MINAGINE 人事評価システム

社員データの一元化はもちろん、評価項目のカスタマイズや進捗管理の可視化で効率のよい人事評価システムを構築。社員数100名以下の企業に特化した機能になっており、評価結果の相対化やPDF化も可能です。

人材管理ツール「MINAGINE 人事評価システム」の詳細を見る

人事評価ナビゲーター

コンセプトは”重たすぎず、軽すぎない、「ちょうどいい」システム”。ペーパーレス化はもちろん、人事業務のなかでも特に負担のかかる配布・回収・集計・保管などを大幅に軽減してくれます。従業員数に応じた明確な料金プランも好評です。

人事評価システム「人事評価ナビゲーター」の詳細を見る

評価ポイント

「数値化されにくい評価の可視化」+「リアルタイム評価」によって様々な角度から評価でき、さらに高評価を即実感できることでモチベーション向上に寄与。従業員のシフト貢献度の上昇や離職率の低下も期待できます。

人事評価システム「評価ポイント」の詳細を見る

HR Ring

内定者と人事、新入社員と人事、部下と上司、中途社員と上司、本部と全国支店、事業部内、幹部間など、企業内におけるあらゆるコミュニケーションに活用できる機能を有しており、離職防止のみならず組織力強化にもつながるアプリといえます。

人材管理ツール「HR Ring」の詳細を見る

Saba Cloud

NECグループが提供するグローバルタレントマネジメントシステムです。採用・育成・評価・配置といった人財管理業務をトータルにサポート。グローバル企業やグループ会社全体の人財データの一元管理も可能です。

人材管理ツール「Saba Cloud」の詳細を見る

あたりずむ

中長期的なキャリアデザインを管理しながら業務に紐づいた目標設定を行えます。掲示板の活用やスケジュール共有も可能。また、職場内でメッセージを送れる「気にかけ機能」を使ってコミュニケーションをとることもできます。

人材管理ツール「あたりずむ」の詳細を見る

RECOG

レター機能を使って社員同士で褒め合うことができます。送ったレターは社内で共有されるほか、受け取った本人は簡単なリアクションを返すことが可能。掲示板やチャットなどの便利な機能もついているため、普段のコミュニケーションツールとしても活用できます。

チームワークアプリ「RECOG」の詳細を見る

RECOG

レター機能を使って社員同士で褒め合うことができます。送ったレターは社内で共有されるほか、受け取った本人は簡単なリアクションを返すことが可能。掲示板やチャットなどの便利な機能もついているため、普段のコミュニケーションツールとしても活用できます。

チームワークアプリ「RECOG」の詳細を見る

スマレビ

サーベイとフィードバックによって組織状況などを可視化し、人材管理や管理職育成のサポートや、職場環境の向上に伴う離職率低下などを実現するHRクラウドサービスです。導入企業は実に1,000社以上を誇ります。

人材管理ツール「スマレビ」の詳細を見る

EHR人事管理

就業・給与・評価・採用・申請・研修といった人事業務全般を網羅した、クラウド型の人事プラットフォーム。必要な機能から導入し、企業の成長に応じて機能拡張やカスタマイズ、バージョンアップを行なうことも可能です。

人材管理ツール「EHR人事管理」の詳細を見る

Resily（リシリー）

多くの有名企業が取り入れている目標管理手法OKRの導入を支援するビジネスクラウドサービスです。タスク管理・進捗共有・エンゲージメントなど、組織マネジメントの様々な課題を解決。これまでに140社以上の採用実績があります。

人材管理ツール「Resily（リシリー）」の詳細を見る

Sociaクラウド

勤怠管理・給与計算・人事評価・社員管理といった定型業務を、システムおよびアウトソーシングによって効率化。細かな権限設定、給与体系毎の計算項目やロジック、企業毎に異なる制度を反映したフォーマットの設定などが可能です。

人材管理ツール「Sociaクラウド」の詳細を見る

cHaRt（チャート）

個人目標の設定に必要な適性や能力の分析・把握・評価機能や、スタッフ育成サポートなど、便利な機能が満載。さらにシステム内での等級制度・評価制度・賃金制度との連携も可能。煩雑だった人事業務の大幅軽減が期待できます。

タレントマネジメントシステム「cHaRt」の詳細を見る

RocoTalent（ロコタレ）

社員の能力を多角的に分析し社内に埋もれがちな人材情報を可視化する、データドリブン型のマネジメントシステム。さまざまな人材データを収集・活用することで、経営戦略の達成に向けた人材マネジメントをサポートしてくれます。

タレントマネジメントシステム「RocoTalent」の詳細を見る

JobSuite TALENTS（ジョブスイート タレンツ）

所属組織や保有スキル、職務適正、趣味・性格、過去の評価、アンケート、職位・等級などの情報を集約・解析抽出する組織活性化プラットフォーム。収集した情報を可視化・抽出し、人的資源を有効活用できます。

タレントマネジメントシステム「JobSuite TALENTS（ジョブスイート タレンツ）」の詳細を見る

ジョブカン労務HR

全ての労働業務の自動化・効率化ができるソリューション。従業員情報をクラウドで一元管理し、欲しい情報がすぐに見つかります。帳表自動削減機能による労働業務にかかる時間の削減も期待できるでしょう。

タレントマネジメントシステム「ジョブカン労務HR」の詳細を見る

researcHR(リサーチャー)

チームメンバーの回答を蓄積して、情報の共有ならびに活動状況の把握を進めるタレントマネジメントシステムです。各メンバーの強みを共有してチーム力の最大化を図れる可能性があります。

タレントマネジメントシステム「researcHR(リサーチャー)」の詳細を見る

ベネワン・プラットフォーム

一元管理しているデータを、ユーザーの属性に合わせて役立てやすいように可視化してくれるタレントマネジメントシステムです。社内に点在しているデータの価値を高められます。

タレントマネジメントシステム「ベネワン・プラットフォーム」の詳細を見る

Coo Kai Team Build

Coo Kai Team Buildを活用すれば、チーム組成・コミュニケーション活動開始スピードを向上させられます。OutlookやTeamsと連携し、メールやチャット、Teamsのチームに招待するなどシーンに合った最適なコミュニケーション手段をとることが可能です。

タレントマネジメントシステム「Coo Kai Team Build」の詳細を見る

Qasee

Qaseeは収集した働き方データをもとに業務コストの算出や、組織や業務の問題・課題点を抽出し、人材育成やチームマネジメントの強化、生産性の向上、業務効率化、DX推進を後押しします。従業員と管理者の双方にメリットの大きいタレントマネジメントシステムです。

タレントマネジメントシステム「Qasee」の詳細を見る

Qraft

エンゲージメントを高める行動特性であるジョブ・クラフティングを測定し、人材開発と組織改善の両方を目指せるシステムです。仕事に対してポジティブに取り組めるようなエンゲージメントを高めることにより、離職防止につなげます。

タレントマネジメントシステム「Qraft」の詳細を見る