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HR OnBoard

HR OnBoardの公式サイトキャプチャ
引用元:HR OnBoard
https://on-board.io/

採用した従業員の離職率の低下を防ぐタレントマネジメントシステムであるHR OnBoardには、具体的にどのような機能が搭載されているのでしょうか。ここでは、HR OnBoardの特徴や機能、活用事例などを紹介します。

離職リスク管理ツール「HR OnBoard」の特徴

HR OnBoard では、入社者へ定期的にアンケートを実施して収集したデータをもとに、離職リスクを可視化できるタレントマネジメントシステムです。業種を問わず6,000社以上の企業が導入(2020年2月調査時点)しているHR OnBoardの代表的な機能は、以下の3つになります。

  • ビッグデータをもとに作成したアンケートの実施
  • 離職予兆社員に対する具体的対策のアドバイス
  • 上司のフォローへのサポート機能

HR OnBoardはどんな課題解決に役立つのか

ビッグデータをもとに作成したアンケートの実施

HR OnBoardは、過去3,000社以上における従業員の退職予兆を分析し、独自のアンケートを作成して入社した従業員に定期的に配信します。アンケートには「職場に慣れたか」「チームに馴染めているか」など具体的な質問を設定することが可能です。 アンケート結果を分析し素早く離職の予兆を掴み。離職リスクを削減します。

社員に対する具体的対策のアドバイス

アンケート結果をもとに、離職の予兆がある社員に対しどのような対策をすべきか効果的なアドバイスします。面談を上長が行うべきか人事が行うべきかなど、独自のアルゴリズムをもとに具体的なリアクション内容をアドバイスします。

チャットツールのスタンプのように簡単にコミュニケーションができ、その結果が「晴れ」「曇り」「雨」など天気のマークでフィードバックできる機能を有しています。

上司へのサポート機能

入社した部下への対応の仕方など、さまざまなコミュニケーションノウハウを定期的に上司へ配信します。部下が業務にいち早く慣れて定着するように、状況に応じた的確なフォローを促します。

HR OnBoardの導入費用

フリープランが用意されており、3名まで無料、4名以上は追加プランとして、1名あたり10,000円/年(税別)で利用可能です。

HR OnBoardの導入事例まとめ

【事例1】入社間もない社員の定着率が大幅に改善

導入のきっかけ:従業員数1万人以上の飲食店の事例。入社後すぐに退社する社員が多く、課題解決の手段としてHR OnBoardを導入
導入で感じた効果:入社1年以内の社員定着率が大幅に改善されました。客観的なデータをもとに優先順位をつけて業務を行えるようになり、ひとりひとりに対して丁寧にフォローできるようになったのです。

参照元:HR OnBoard https://on-board.io/lp2019/case/torikizoku.html

まとめ:HR OnBoard導入の効果

実際にHR OnBoardを導入した企業のHR OnBoard導入前の平均離職率が13.6%だったところ、導入後は5.3%と約6割もの離職率減少に成功しています。

人材管理ツールの導入事例を
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HR OnBoardのサービスの評判をリサーチ

HR OnBoardの評判は情報がありませんでした。

HR OnBoardの運営会社:HR OnBoardについて

  • 会社名:エン・ジャパン株式会社
  • 東東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35F
  • 設立:2000年1月

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