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mieHR

mieHRの公式サイトキャプチャ
引用元:mieHR
https://miehr.jast.jp/

mieHRは、2020年10月に開始したタレントマネジメントサービスです。社員のスキルや強み、課題の把握ができるような機能のあるデータプラットフォームになっています。mieHRの特徴や運営会社についてまとめました。

人事管理システム「mieHR」の特徴

人事管理システム「mieHR」の特徴を簡単にまとめると、以下のようになります。

  • 個人データと組織データの可視化を実現
  • 社員の能力を高めるための教育計画の管理
  • 人材データの一元管理が可能

mieHRがタレントマネジメントサービスで重要視しているのは、個人のスキルやタスクの可視化です。可視化したデータを分析することで、社員のスキルや現在の組織の状況の正確な把握を目指します。

また、mieHRは教育計画の管理も得意としています。人材開発カルテ機能や機械学習を用いた成長予測などで分析することができ、データを根拠とする公平な評価をすることが可能です。タスクに必要なスキルの確認後に、それを習得するための教育計画を管理するような使い方もできます。

ほかには、複数のシステムを使っていて、人材の評価時にそれらのデータを活用できていない企業もサービスの対象としています。あちこちにあるデータを集約して一元管理する仕組みによって、分析の質を高めます。

mieHRはどんな課題解決に役立つのか

会社の強みを知りたい

mieHRで、社員ひとり一人のスキルやタスクの見える化をすることで、会社の状況をしっかりと分析できるようになります。データを用いることで、強みだけでなく課題も目で見て確認できます。

主観的な人事評価しかできていない

根拠のあるデータがない状態で人材を評価するときは、どうしても人事の主観が強く影響してしまいます。mieHRのデータ分析を利用することで、客観的な人材評価を行うことが可能です。

ジョブ型雇用に対応したい

近年、高い注目を集めているのが、仕事に必要なスキル・資格を持っているかを重視して人材を採用する「ジョブ型雇用」です。業務に必要なスキル・資格をmieHRで具体的にすることで、採用基準が明確になります。

mieHRの導入費用

mieHRの初期導入費用など料金に関する情報はありませんでした。

mieHRの導入事例まとめ

mieHRの評判は情報がありませんでした。

まとめ:これから出てくる事例に注目!

mieHRは2020年10月に開始した新しいサービスということもあって、2021年4月時点では導入事例に関する情報が確認できませんでした。時代のニーズに合わせて、タレントマネジメントを強く意識して誕生したサービスなので、今後の期待が高まります。

参照URL:日本システム技術株式会社 https://www.jast.jp/cms/wp-content/uploads/2020/10/notice20201028.pdf

mieHRのサービスの評判をリサーチ

mieHRの評判は情報がありませんでした。

mieHRの運営会社:日本システム技術株式会社について

mieHRのようなシステム販売事業のほかに、ソフトウェア事業や医療ビッグデータ事業などを幅広く扱っています。事業所は東京、大阪のほかに中国、マレーシア、フィリピンなどの海外にも展開。従業員数は、2021年3月31日時点で827名となっています。

  • 会社名:日本システム技術株式会社
    Japan System Techniques Co., Ltd.(略称 JAST)
  • 所在地:東京都港区港南2-16-2(太陽生命品川ビル27階)
  • 設立:1973年3月26日

参照URL:日本システム技術株式会社 https://www.jast.jp/corporate/outline/

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