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人事データの活用術

人事業務イメージ

人事データとは

企業が保有する人事データというと、従業員の年齢や異動歴、人事考課結果など多岐に渡ります。

社員のデータを分析することで、今後の採用活動への活用術とするといったことのほかに、離職理由を分析することで離職率低下に向けた取組みを可能にするなどの効果があります。

データを基にした科学的人事を取り入れることで公平・公正さを担保し、納得の得られやすい施策としての活用術も考えられます。

また人事データは高度な個人情報であるため、取扱には十分な注意が必要です。

人事データ分析の手法

人事データの分析はどのように行えばよいのでしょうか。

まずは人事データを分析する目的をはっきりとしておかなければなりません。

目標や目的の立て方が間違っていると、どれだけデータを集めても誤った結果しか得られないことになります。

例えば離職率を低下させたい時は従業員満足についてのアンケート結果や勤続年数などを分析データとして活用します。

また人事データとして、社内の施策決定のため外部のデータを参照することもあります。

例えば中途採用者の初任給決定にあたって同業他社や同一地域の給与と比較し決定するのも人事データ活用術の一つといえるでしょう。

人事データ分析の際に気をつけること

人事データ分析を行う際に注意したい点がいくつかあります。

一つ目は情報を人事で一元管理することです。部署や支店などによってバラバラに管理されているデータを集約するところから分析は始まります。

二つ目はデータに惑わされないことです。情報リテラシーを高めることで、予断やバイアスをできるだけ排除するようにします。

直感に頼る旧来の人事から統計等による根拠を基にした科学的人事をベースにします。社員の納得感を高め人事への信頼感を得ることが重要です。

戦力人事にオススメの人事データ分析ツール

人事データ分析には専用のツールを利用することをおすすめします。

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引用元:ヒトマワリ
https://www.hitomawari.jp/

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組織の見える化と戦略人事の導入に活かすこともできます。

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LaKeel BIの公式サイトキャプチャ
引用元:LaKeel BI
https://bi.lakeel.com/

経営分析テンプレートや人事定量分析テンプレートなど、人事戦略決定のための分析手法が豊富に準備されています。

操作も直感的で、初めて利用する場合でも違和感なく導入することができます。

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