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世界的にも独特な日本の商習慣にマッチするよう開発された、クライアントごとの個別開発が不要なERPパッケージソフト「COMPANY」。人材管理に関するあらゆる機能を包括的に備えたタレントマネジメントシステムです。ここではCOMPANYについて、特徴や導入事例、評判などを詳しく解説しています。
COMPANYの導入にかかる初期費用や維持費といったコストについては、直接お問い合わせ下さい。
タレントマネジメントシステム「COMPANY」の特徴を簡単にまとめると、このようになります。
株式会社Works Human Intelligenceが提供している大手企業向けタレントマネジメントシステム「COMPANY」。企業ごとの個別開発を必要としないERPパッケージソフトで、数多くの大企業で実際に重宝されている機能を選択的に活用できることが特徴です。
COMPANYでは社員それぞれの個人情報はもちろん、個人別の売上高や勤務経験、面談履歴といったあらゆる情報を一元管理してユーザーが情報共有を行えます。そのため、個々の人材の特性や能力を素早く確認することができ、各社員にとっても最も適性が高いと思われる業務へのアサインが可能。さらに、本人でさえまだ気づいていないスキル特性やチャンスを提案していける点もメリットです。
COMPANYは現在のスキルについて整理するだけでなく、それぞれの社員に対してどのようなスキルアッププランが必要なのか検討したりチームの習熟度を確認するためのWebテストなどを実施したりと、社員のモチベーションを高めながら人材育成を行っていくこともできます。
膨大な量に上る社員情報を包括的に管理できるだけでなく、それらを一画面に分かりやすく表示できるため、必要とする情報を一目で理解して抽出することができます。また、それぞれの社員に対してコメントや各種ファイルなども関連付けられるので、より詳細なデータを共有することが可能です。
様々な条件を設定して、それにマッチした社員をピックアップできるため、各部署において必要とされている社員を素早く厳選することができます。また、逆に各ポジションに応じて求められるスキルや経験、特性を設定し、すでにそれを備えている社員だけでなく、どの社員を育成することが効率的か考えられることもメリットです。
理想のキャリアやポジションに対して、現状で不足しているスキルや経験を社員自身が確認できるため、自分自身で成長していくモチベーションを持ちやすい点も重要です。また、必要なスキルに対する研修やテストなどの管理も行え、その成果をまとめて確認できるので、社員の成長度合いを客観的に把握することができます。
グローバルスタンダードが求められる新時代に合わせて、JR貨物でも経営改革が進められてきましたが、変化を必要としていたターゲットの1つに、旧国鉄時代からそのままだった昔ながら人事制度がありました。
そこで、JR貨物では人事総務部門の改革を行えるツールとして、COMPANYを導入。
COMPANYはすでに大手企業で稼働している信頼性の高い機能を、自社ニーズに合わせて選択・利用していけるため、現状の問題を解決しながら、将来的なJR貨物グループとしての成長戦略にも対応できると期待されています。
参照元:株式会社Works Human Intelligence公式サイト https://www.works-hi.co.jp/news/20190801-2
化学品・危険物物流業界において日本最大手の株式会社日陸では、それまでの人事給与システムの機能不足から非効率的な管理業務が行われており、年間でおよそ3,000時間もの作業が発生していました。そこで、必要な機能を網羅し、グループ全体をワンパッケージで管理できるシステムとして導入されたのが「COMPANY」です。
COMPANYの活用によって、マンパワーに頼っていた業務をデジタル化・合理化することに成功し、また無償バージョンアップによって、継続的に業務改革を続けていける点も高く評価されています。
参照元:株式会社Works Human Intelligence公式サイト https://www.works-hi.co.jp/customer/nrs
企業規模が大きくなるほど、人事管理に費やす労力が膨大になり、またシステムを適宜バージョンアップしていく費用も積み上がっていきます。
しかし、COMPANYではすでに大手企業で活用されている機能をワンパッケージで利用できるため、自社ニーズに合わせた方法を尊重しながら業務を最大限に効率化していける点が、導入理由になっているようでした。
また、無償バージョンアップが定期的に行われているため、将来的にシステムが古くなって使えなくなるといった懸念が払拭されていることもポイントのようです。
エンケイグループでは、マイナンバー制度への対応や膨大な人材情報の一元管理を目指して、タレントマネジメントシステムの導入を随時進めてきました。そして、2019年からはこれまでに蓄積した人事情報を最大限に活用して、グローバルスタンダードな人事戦略を実現するために、COMPANYの導入を決意。
今後は、これまで以上に社員の育成と後継者管理を行い、グループ成長に欠かせない総合基盤の整備を推進していこうと考えています。
参照元:株式会社Works Human Intelligence公式サイト https://www.works-hi.co.jp/news/20191218
株式会社ワークスアプリケーションズのHR領域事業を会社分割する形で、2019年に誕生しました。「COMPANY」や「HUE」といった、大手企業向けのタレントマネジメントシステムの開発・販売、及びHR関連サービスの提供を行っています。
料金と機能の比較
タレントマネジメント
システム
高機能な
タレントマネジメントシステムを
導入コストで比較
タレントマネジメントシステム導入で解決できる人事の課題13項目を挙げ、より多くの機能で課題を解決できる製品の導入・運用費用を比較しています。
ヒトマワリ
解決できる課題
13項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・定着率を向上させたい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・導入時の構築フォローも依頼したい
・評価されているシステムを導入したい
初期費用
無料
月額料金 ( 税別 )
1万円 / 月~
導入サポート料金
( 税別 )
無料
※日本マーケティングリサーチ機構調べ 2019年7月 ブランドのイメージ調査
タレントパレット
解決できる課題
12項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・定着率を向上させたい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・評価されているシステムを導入したい
初期費用 ( 税別 )
50万円
月額料金 ( 税別 )
18万円 / 月~
導入サポート料金
( 税別 )
記載なし
※ITトレンド上半期ランキング2019
カオナビ
解決できる課題
12項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・導入時の構築フォローも依頼したい
・評価されているシステムを導入したい
初期費用 ( 税別 )
プランと利用人数により変動
月額料金 ( 税別 )
プランと利用人数により変動
導入サポート料金
( 税別 )
記載なし
※ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2020」人材管理市場-ベンダー別売上金額シェアで5年連続1位(2015~2019年度予測)
※初期費用、月額費用は独自取材による参考価格です。機能や導入企業の規模によって異なりますので、正確な導入費用については直接お問い合わせください。月額料金においては、すべて最小料金のプランで比較しています。ヒトマワリは1年単位の契約における料金となります。➡比較を行っている人事の課題13項目とは