昨今拡がりを見せる「戦略人事」という考え方。言うは易しですが、日々業務に追われる人事担当において、イノベーションを起こすのは簡単ではありません。
「タレントマネジメントシステムEXPO」では、日々の面倒な作業を効率化し、同時に会社の成長に大きく貢献できるシステムを徹底的に調査しています。
※「タレントマネジメントシステム」とは、従業員一人ひとりの人材データを一元管理してマネジメントの効率化を図るための開発されたシステムです。
公開日: |更新日:
国内で選ばれている
タレントマネジメントシステム
~人事部の痒い所に手が届くシステムを選ぶ~
目次
国内でリリースされているタレントマネジメントシステムの中から、第三者から評価を受けていて、人事(経営者)のよくある課題(※1)を多く解決できる、痒い所にも手が届くシステムを3つピックアップしています。(2021年11月時点の調査)
導入時に気を付けるべき
ポイント
タレントマネジメントシステムを選ぶ際には、自社で実現したい機能を持っている事は当然のこと、導入時の支援メニューやサポート体制、第三者からの評価を得ている点なども併せて確認することが大切です。余計なコストを生じさせず、失敗やアンマッチを減らすことが重要なポイントにです。
初期費用 (税別)
無料
月額料金 (税別)
10,000円/月~
導入サポート料金
(税別)
無料
解決できる課題
13項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・定着率を向上させたい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・導入時の構築フォローも依頼したい
・評価されているシステムを導入したい
初期費用 (税別)
500,000円
月額料金 (税別)
180,000円/月~
導入サポート料金
(税別)
記載なし
解決できる課題
12項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・定着率を向上させたい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・評価されているシステムを導入したい
初期費用 (税別)
プランと利用人数により変動
月額料金 (税別)
プランと利用人数により変動
導入サポート料金
( 税別 )
記載なし
解決できる課題
12項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・導入時の構築フォローも依頼したい
・評価されているシステムを導入したい
※初期費用、月額費用は独自取材による参考価格です。機能や導入企業の規模によって異なりますので、正確な導入費用については直接お問い合わせください。月額料金においては、すべて人材データベースを備えた最小料金のプランで比較しています。ヒトマワリは1年単位の契約における料金となります。➡比較を行っている人事の課題13項目とは
初期費用 ( 税別 )
無料
月額料金 ( 税別 )
10,000円/月~
導入サポート料金
( 税別 )
無料
解決できる課題
13項目
導入サポートからコンサルティングまで
手厚いサポート体制が魅力
ヒトマワリは、他社にはない手厚いサポート体制が魅力です。導入サポートや担当営業とのセッション・ヒアリングを通して、人事担当者をきめ細やかにサポートしてくれます。
タレントマネジメントシステムをどんな風に使えば良いかわからない、どうやって戦略人事をすすめれば良いのかわからない、といった悩みは無用です。まさに、ゼロから戦略人事を始めたい企業にはぴったりのツールだと言えそうですね。
解決できる課題
社員のスキルアップに役立つ
研修・eラーニング管理機能が充実
タレントパレットは、研修やeラーニングの管理機能が充実しタレントマネジメントシステムです。
いつどんな研修を受け、どのような成果を得たのかなど、個人のデータに受講履歴を紐づけて管理するだけでなく、過去のデータに基づいておすすめコンテンツをレコメンドしてくれたり、オリジナルの教材を作成してくれたり、といったことも可能。ひとりひとりのスキルに合わせた人材の育成を効率的に行うことができます。
解決できる課題
こちらのブースは、タレントマネジメントシステムの持つ機能によってどのように解決できるのかを解説するパネルを並べています。HR総研(ProFuture株式会社)が公開している調査資料※1を参考に、タレントマネジメントに関わる人事の課題13項目をピックアップし、その解決法をご案内します。
※1 参考元:HR総研(https://www.hrpro.co.jp/research_detail.php?r_no=246)
複数ファイルの更新作業がなくなります!
人事台帳のマスターデータがなく情報更新に苦労したり、各データが最新の状態に更新されないことからムダな作業を生んでいませんか?人材情報のマスターデータの役割を果たすシステムがあれば、細かい個人情報の更新・反映を簡単に行えます。権限を付与して社員自身に情報更新を行わせることもシステムによっては可能です。
一連の評価業務をクラウドで管理できます。
人事評価は多くの時間と労力がかかり評価者に多大な負担がかかります。タレントマネジメントシステムを利用すれば従業員の評価書もクラウド上に管理でき、複数の評価者が同じ情報をもとに同じ基準で評価する仕組みになるため、負担の軽減と被評価者の納得感を同時に実現することができるというメリットがあります。
応募から内定まで一目でわかる進捗管理
費用をかけて面接希望者を集めても、希望者を管理する人事の手が回らず、採用活動が後手に回ってしまうのはよくあること。タレントマネジメントシステムには募集の段階から細かく採用管理を行える製品もあり、内定につながっていない求人を精査する、ということもできます。
第三者から評価を受けているシステムを
システムを新しく導入したものの、社内での利用推進を上手くできずに思った以上に使われていないケースはよくあります。一定の評価を受けているシステムを利用することで、導入事例を参考に利用者の使い勝手や運用イメージを確認でき、利用者の定着やアンマッチによるシステム導入直後の入れ替えなどを防ぐことにも繋がります。
カスタマイズが簡単な人事情報を。
会社によっては独自の人材育成法や人的資源管理の方法を採用しているところもあります。製品によっては、管理するデータの項目を自由に設定できます。「自社に合わせた運用ができる」という点は、タレントマネジメントシステムを導入する際の重要な検討項目の一つです。
スキルが見える人事台帳を作りましょう!
適正な人員配置のために従業員のスキルを把握しておくことは重要です。適材適所に人を配置することが組織の円滑な運営には欠かせません。多くのタレントマネジメントシステムで、人材データベースとともにスキルや資格を一元管理できます。
適性検査が実施できる製品もあります。
社員の適性やストレス度も人員配置を検討する上では欠かせない要素です。タレントマネジメントシステムによっては適性検査や試験の結果が管理できるだけでなく、導入によって適性検査そのものを実施できる製品があります。通常一人当たり数千円かかる適性検査が無償で提供されているシステムであれば、年間数十万円のコスト削減にもつながるかもしれません。
権限設定で社員全員が使える人事台帳に。
人事データは高度な個人情報であるため取扱いは慎重に行う必要があります。戦略人事を推進するためには、経営層や管理職にも部分的に情報を見せたいところです。組織マスター管理機能で特定者に権限付与する設定を行えば人事以外の管理職でもデータの閲覧が可能になります。
毎日の勤怠も一括で管理が可能です。
製品によっては、勤怠管理に紐づけて部署やチームごとの労働時間を分析することができます。働きすぎとなる場合はアラートが出るタレントマネジメントシステムもあります。働きすぎを抑制することで、従業員の適切な健康管理と、残業代などの人件費の削減を両方実現することができます。
組織シミュレーションで戦略的な配置を。
能力があっても適所に配置しないと力を発揮できない場合があります。その逆のパターンももちろんあります。人材データベースを元に、マウスだけの簡単な操作で人員配置のシミュレーション、予想売上分析を行えるタレントマネジメントシステムがあります。
分析で人員推移を見える化できます。
タレントマネジメントシステムが持つ定着率向上につながる機能はさまざまで、離職率の高い組織構造などを分析し資料化できるものや、社内サーベイや毎日報告を上げさせるようなシステムで従業員のモチベーションを管理するものなどで、定着率の向上の具体的な施策にアプローチできます。
時系列毎に人事情報を管理できます。
過去の評価データなどの人事情報を蓄積することは、将来の経営戦略に大きな影響を及ぼします。製品によっては過去データも一元管理できるため、人事情報の沿革や勤怠の推移を追うことが可能です。
導入前後のサポートを受けることも可能です。
システムによっては、導入前後でのサポートを受けることが出来るので運用面でのトラブル時にもバックアップしてもらえ、全て自分達で解決するなどの余計な工数を減らす事も可能です。
こちらのブースでは、30社以上の人材管理システムをご紹介しています。31のソリューションを、人事担当の皆さまが感じる課題に合わせて4つに分類分けしました。
似たようなシステムに見えても、得意とする分野や会社の規模、もちろん価格も異なります。各社の違いを見比べて、御社にぴったりのソリューションをお探しください。
※項目をクリックすると詳細を確認できます。
システム導入によって
実現したいことはどちらですか?
13項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・定着率を向上させたい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・導入時の構築フォローも依頼したい
・評価されているシステムを導入したい
導入がしやすい多機能のシステム
採用管理から評価制度や人事異動、戦略人事まで人事労務管理業務に関することを網羅するタレントマネジメントシステムです。BIツールを備え、組織の分析も簡単です。人材DBと採用管理機能が月額10,000円(税別)から利用でき、BIツールは月額60,000円のプランで利用できます。
12項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・定着率を向上させたい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・評価されているシステムを導入したい
マーケティング視点でのHR
人材活用にマーケティング思考を取り入れ、科学的人事の実現をテーマにしているのがタレントパレットです。御社の人事情報を様々な角度から分析し、エビデンスに基づいた異動や人員配置を行うことができます。当「タレントマネジメントシステムEXPO」の取材によると、初期費用50万(税別)、月額18万円が基本的な料金です。
12項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・導入時の構築フォローも依頼したい
・評価されているシステムを導入したい
「カオ」で管理できてわかりやすい
社員の個性を一目で把握できる人材管理システムとして知られているのがカオナビです。顔写真に紐づけて一人ひとりの人材情報、スキルや性格をわかりやすく見える化できます。「顔と名前が一致」することで、社員同士のコミュニケーション活性化にもつながります。
11項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・定着率を向上させたい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・評価されているシステムを導入したい
業務関連SI大手のHRシステム
同社の給与奉行と賃金データ連携できるため、給与計算の間違いなどのヒューマンエラーを防ぐことができます。奉行シリーズは累計56万社が導入しています(2020年2月調査時点)。オンプレミス版の人事奉行10を導入した場合、3ライセンスで149万円(税別)から。その他「人事情報化クラウド」などのサービスにおいても細かく料金体系を確認することができます。
6項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・過去のデータを活かして分析したい
リアルタイムな目標管理と人事評価を実現したいなら
「HITO-Linkパフォーマンス」は、数千~1万人規模の企業に導入されているタレントマネジメントシステムで、社員のモチベーションやパフォーマンスの向上に寄与できるツールです。料金体系や支払方法はすべて要問合せとなっており、ヒアリングの中で見積もりが行われるものと思われます。
費用:要問合せ
10項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・定着率を向上させたい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
人事にまつわる経営課題を解決し事業の成長を支援
「スマートカンパニー」は、人事に必要な“目標管理機能”、“人事評価機能”、“キャリア管理機能”、“タレント分析機能”、“スキル管理機能”などといった様々な機能を1つのシステムに集約した高機能タレントマネジメントシステムです。費用は人数や導入するモジュールによって変動するため、個別にお問合せを行ってください。
費用:要問合せ
8項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
企業戦略に合わせた戦略人事を実現
「Rosic」なら、それぞれの会社が抱える人事の課題に対し、専任のコンサルタントがつくので、各社が必要としているデータベースの構築をすることができます。時間課金や追加費用の心配がない定額料金制とされていますが、その料金自体は個別に問合せが必要となります。
費用:要問合せ
11項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・定着率を向上させたい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・評価されているシステムを導入したい
目標管理も行えるデータベース
定型業務を自動化し、タレントマネジメントで攻める人事を実現できるのがサイレコ!です。MBOやKPIを御社に合わせた形に設定できるなど、業務効率化よりも戦略人事寄りのサービスといえるでしょう。費用は概ね初期費用20万円、従業員ひとり当たりの月額費用180円(税別)で計算ができます。
8項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・定着率を向上させたい
・残業の多い部署を特定したい
・評価されているシステムを導入したい
人材の最適配置を実現
「WiMS」は、人事情報の管理によって人材情報を可視化し、また、同社が提供する勤務管理・経費管理・給与管理・人事考課などのシステムと連携できるタレントマネジメントシステムです。料金プランなどはなく、要件をヒアリングして見積もりが行われます。
費用:要問合せ
9項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・評価されているシステムを導入したい
マネジメントの効率アップなら
サイダスの「Profile Manager」は、社員の顔や名前、スキルや経歴、さらには過去の評価を一目で把握できるように見える化できる、タレントマネジメントシステムです。同社では「CYDAS PEOPLE」など人事業務効率化に関する製品が多種あり、料金については月額500円(税別)~と案内されていますが、規模によって異なる印象です。
12項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・導入時の構築フォローも依頼したい
・評価されているシステムを導入したい
過去から現在の情報を一元管理できる
「HRMOS Core」は、人事情報データベースを管理するシステムで、同社の展開する「HRMOS人事」や「HRMOS評価」といったシステムのまさに「核」となるデータを構築します。料金については要問合せですが、ニーズに合わせた複数のプランが用意されているようです。
費用:要問合せ
8項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
グループ統合の基幹人事システムを構築
「POSITIVE」は、複数の拠点を持つグループ企業向いており、グループ統合の基幹人事システムを構築し、グループ全体で一元的に管理することを可能にするタレントマネジメントシステムです。パッケージとして販売されている製品ですが、導入費用については記載がないため、問合せが必要です。
費用:要問合せ
7項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・評価されているシステムを導入したい
AI技術を活かしたタレントマネジメント
HR君ではAI機能を搭載し、他のシステムと連携しながらあらゆる人事データを登録・管理することにより、人事業務を効率化、従業員の生産性をサポートしてくれます。
HR君の価格はホームページ上に記載がないため、直接問い合わせる必要があります。
費用:要問合せ
7項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・定着率を向上させたい
勤怠・総務分野もまとめて管理
給料明細や健康診断など、人事情報に関する様々な機能を備えているタレントマネジメントシステムであるHuTaCTは、散在しているさまざまな人事情報を集約し、組織の成長を後押しする役割を果たします。
初期導入費用はホームページ上には記載がなく、別途相談が必要です。月額表は、従業員ライセンスは1人あたり30円、管理者ライセンスは1人あたり1,000円です。なお、月額最低利用料金は50,000円となっています。
6項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
人財情報をまとめて見える化
一元化した人事情報のデータベースをクラウドに構築した上で、情報を分かりやすく見える化します。既存のExcelシートをそのまま反映できる他、ニーズに応じて機能をカスタマイズすることも可能です。また、アクセス権限を細かく設定できる上、ユーザー数や階層構造に数的制限がないことも特徴です。
費用:要問合せ
7項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・過去のデータを活かして分析したい
現場業務を第一に考えたシステム
人事コンサルタントと、総合人材サービス会社の人事部門が共同開発した、オンプレミス型システムです。カスタマイズの幅が広く、管理項目数が無制限でアクセス権も細かく設定できるため、使いやすさとセキュリティを同時に実現できます。設定によってプライベートクラウド環境に合わせることもできます。
費用:要問合せ
6項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・定着率を向上させたい
クラウド型人事プラットフォーム
人事情報をクラウドで一元管理して、企業にとって業務負荷の多い管理業務を簡便化します。必要な機能を選択して追加していけるため、まずは低コストで試験的に導入して、自社ニーズを考えたいという会社にとっても効果的です。また、人事コンサルタントなど専門家による付帯サービスも用意されています。
費用:要問合せ
6項目 / 13 項目
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・定着率を向上させたい
・残業の多い部署を特定したい
データドリブンの基盤を作る
BetterEngageはBtoA社が提供しているタレントマネジメントシステムです。ExcelやPDFといったデータ収集を得意とし、データ・ドリブンの基盤を作るシステムになっています。社員のデータを統合したり、分析したりすることができ、社員同士でそのデータを共有することも可能です。データのクレンジングを効率化するのにも役立ちます。リアルタイムでデータの自動連帯化や可視化ができるでしょう。
費用:要問合せ
9項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・定着率を向上させたい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・評価されているシステムを導入したい
グローバル社会を生き抜く企業をサポート
グローバルな設計に強いWorkday。プライバシーを守り、社員と顧客の信頼を築くのを目的に提供されているシステムです。地域設定や日付表示形式などさまざまな機能が組み込まれており、自動翻訳を行うこともできます。各社使いたい機能をカスタマイズすることが可能で、どのようなデバイスであってもデータの分析やレポートの作成が行えるようになっています。
費用:要問合せ
4項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
情報と人材を管理し圧倒的なコストカットを実現
人材の流動性を良くし、コストの削減を可能にしているCultiiva Global。国内でもグローバルな対応をすることができます。海外現地法人の人材強化を視野に入れている企業には心強いシステムです。人材の育成や研修や育成を評価するのにも利用できるシステムであり、国内外でも利用できるという利点があります。情報管理と人材資源の活用の二面から役に立つでしょう。
費用:要問合せ
8項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・定着率を向上させたい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
専任コンサルタントがカバーする人事管理プラットフォーム
Talent Viewerは、日本最大級の転職サイトや人材サービスを展開するエン・ジャパン株式会社が運用している、人事管理の総合プラットフォームです。タレントマネジメントシステムをベースとして、経験豊富な人事コンサルタントがそれぞれの企業の人事管理業務を総合的にサポートして、将来的な人材育成環境を構築してくれます。
費用:要問合せ
7項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
企業のニーズと環境に合わせたタレントマネジメントシステム
GrowOne 人事SXを運用しているニッセイコムは、およそ半世紀にわたって情報技術サービスを提供してきたパイオニア企業の1つであり、各企業のニーズや環境に合わせたタレントマネジメントシステムを導入しています。クラウドでもオンプレミスでも対応可能な上、関連システムとの連携であらゆる管理業務を一元管理可能です。
費用:要問合せ
3項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
膨大な人事情報を簡単にカテゴライズ
TimePro-XG 人事は膨大な人事情報を一元管理した上で、様々なテーマごとに分類してカテゴリごとに活用することができます。また、マスター項目を操作することで、交通費などの改訂も簡単に行える他、賃金表にもとづいた定期昇給などの自動計算も行ってくれるため、業務担当者のミスを予防し、業務ストレスを軽減します。
費用:要問合せ
3項目 /13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
6項目 /13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・過去のデータを活かして分析したい
・評価されているシステムを導入したい
Excelとネットを連携させるシステム
Excelで作成した評価シートを、そのままネット上の人事評価システムに連動することが可能です。カスタマイズ性にも優れており、使い慣れた環境をそのまま新しいシステムへ移行することができます。また、オンプレミス版「P-TH」とクラウド版「P-TH+」が提供されている点も特長です。 基本費用は ¥1,000,000~(160名分の利用ライセンス)となっています。その他、「評価一覧表アップロード」、「レポート出力・データ分析ツール」などのオプション機能を追加するごとに費用が発生し、保守サポートを受ける場合は、ライセンスやオプションライセンスの合計費用の15%/年が必要です。
5項目 /13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・過去のデータを活かして分析したい
6項目 /13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・定着率を向上させたい
・評価されているシステムを導入したい
7項目 /13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・権限設定を自由に設定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・導入時の構築フォローも依頼したい
6項目 /13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・権限設定を自由に設定したい
・定着率を向上させたい
・過去のデータを活かして分析したい
・導入時の構築フォローも依頼したい
6項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・権限設定を自由に設定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・導入時の構築フォローも依頼したい
労務管理の効率化なら
労務人事のデータ管理や手続きの業務効率化に強みを持っており、従業員自身に人事データを入力させることで人事部門の省力化につながるツールです。年末調整やWeb給与明細発行など周辺業務もしっかりカバーできるため使い勝手の良いサービスです。3つのプランがありますがすべて人事情報の管理と書類の作成管理が可能です。料金は問合せが必要ですが、無料トライアルを行っています。
費用:要問合せ
9項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・導入時の構築フォローも依頼したい
必要な機能を選んで導入
人事、勤怠はもちろん従業員のコンディション管理まで人事領域を幅広くカバーできるのがjinjerです。一人当たり月額300円から利用でき、コスト面も優れています。御社に必要なメニューを選ぶ形で従業員数やメニュー数が増えると利用料が上がる仕組みです。人事・勤怠管理を丸ごと簡単管理できるのが特徴です。
9項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
・導入時の構築フォローも依頼したい
オールインワンパッケージBIツール
「Lakeel BI」は、データの分析のために必要な機能が1つに全て集約され、分析のほかデータの収集・集計・加工、情報共有まで1つのシステムで行うことがきる、オールインワンパッケージのBIツールです。価格はサーバーライセンス型でインストールするサーバー数に応じての料金となります。
6項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・残業の多い部署を特定したい
外資のタレントマネジメントシステム
企業のグローバル化に対応したサクセスファクターズでは、人材の採用や育成、評価や後継者の管理など、一連の人材ライフサイクルにおける機能を搭載しています。サクセスファクターズの導入価格はホームページ上に記載されておらず、直接問い合わせて確認する必要があります。
費用:要問合せ
7項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・定着率を向上させたい
・過去のデータを活かして分析したい
組織心理学と人工知能の融合
17年にわたって3,000社に導入されてきたアセスメントツール「HQ Profile」をベースに、人工知能による学習機能を持たせたAI搭載型システムです。組織心理学を反映させた産学連携開発の製品でもあり、科学的根拠にもとづいた人材管理を行えます。また、HQ Profileを無制限で使用可能です。
費用:要問合せ
9項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・定着率を向上させたい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
大企業向けERPパッケージソフト
COMPANYは大企業向けのタレントマネジメントシステムとして、必要とされる機能を網羅したパッケージ型のシステムです。人材情報の一元管理はもちろん、スキルに合わせた適材適所のポジショニングや、人材育成に必要なプランニング、さらに研修やテストの管理まで包括的に行うことができます。
費用:要問合せ
3項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
操作性と利便性にこだわった人事評価システム
日本企業の商習慣にもとづいた人事評価業務を、多角的かつ効率的に支援するマネジメントシステムです。マニュアル不要で使える操作性と、ネット環境があればパソコンがなくてもiPhoneやiPadを使ってシステム管理を行える利便性に加え、低コスト化も製品特徴とされています。
費用:要問合せ
4項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
個人と組織を強力にマッチング
株式会社サイダスが提供するタレントマネジメントシステム「CYDAS HR」において、人材の能力と企業ニーズを結びつけ、組織パフォーマンスを最大化します。様々な人材情報を詳細に分析・評価し、適材適所の人材配置を叶えるだけでなく、埋もれている人材発掘や育成にも力を発揮するシステムです。
費用:要問合せ
7項目 /13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・過去のデータを活かして分析したい
8項目 /13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・過去のデータを活かして分析したい
データ分析で効率のよい人事を実現
人事に関するデータの分析やAI予測に特化したタレントマネジメントシステムです。人事担当者の経験に頼らず、定量的な人材配置で離職率の低下やスタッフ間のスキルギャップ解消を目指します。自社で活躍する人材の傾向を分析し、採用基準に活かすといった使い方も。料金プランは機能別に3パターン用意(Liteプラン:月額250円/人、Standardプラン:月額350円/人、Professionalプラン:月額500円/人)されていて、必要な機能に応じて選ぶことができます。
4項目 /13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・定着率を向上させたい
柔軟なカスタマイズと導入サポート
クラウド型から自社導入のオンプレミス型まで、会社の状況や目的に応じた導入方法に対応するシステムです。機能の拡張性もあるため、将来事業規模が拡大した際のカスタマイズ性も高いのが特徴。導入コンサルティングサービスもあり、ゼロベースのシステム構築も相談しやすいようです。基本的に必要な機能をカスタマイズして見積もりをする料金体系のため、詳しい導入費用は問い合わせる必要があります。
費用:要問合せ
6項目 / 13 項目
・要問合せ
複数機能の統合で人材管理の効率アップ
目標管理やeラーニングなどの人材育成機能や人材情報が統合されています。閲覧や集計をスムーズに行えるため、人材管理の効率化を図れます。また、職場内でメッセージを送れる「気にかけ機能」や掲示板、スケジュール共有などの機能も活用すればコミュニケーションの向上や業務効率化も期待できるでしょう。
費用:要問合せ
9項目 / 11 項目
情報一元化によって人事業務を効率化
人事システム機能要件をオールインワンで得られるクラウド型人事システムです。従業員の給与・勤怠・評価・目標や新規・中途採用といった人材に関する情報管理はもちろん、360度評価・自己申告・サーベイ機能など、あらゆる機能を網羅。さらに業務のアウトソーシングとの相乗効果によって人事業務の効率化を実現します。
5項目 / 11 項目
すべての労働業務を自動化・効率化
全ての労働業務を自動化・効率化できるソリューションです。従業員情報はクラウドで一元管理し、社会保険や労働保険の手続きは帳表作成から提出までサポートしています。SSL、DB暗号化、IP制限、操作履歴等の機能が付いており、セキュリティ対策にも力を入れています。面倒なマイナンバー管理の一元化や人事業務の効率化に役立つでしょう。
費用:無料プラン 月額料金なし
有料プラン 月額400円(ユーザー1名につき)
2項目 / 13 項目
・導入時の構築フォローも依頼したい
・評価されているシステムを導入したい
目標達成支援でモチベーション管理
Habi*do (ハビドゥー) は、従業員ひとりひとりに対し、成果に繋がる行動を促すことができる人材支援型の目標達成ツールです。
「Habi*do」(ハビドゥー)のサービスは支援内容ごとに3つに分かれています。サービスの具体的な費用はホームページに記載されていないため、別途見積もりが必要になります。
費用:要問合せ
4項目 / 13 項目
・人事評価をラクに管理したい
・適性検査をしたい
・定着率を向上させたい
・評価されているシステムを導入したい
社内サーベイでリテンション
HR OnBoardは、入社者へ定期的にアンケートを実施して収集したデータをもとに、離職リスクを可視化できる機能を搭載するタレントマネジメントシステムです。
HR OnBoardにはフリープランが用意されており、3名まで無料、4名以上は追加プランとして、1名あたり1万円/年で利用可能です。
2項目 / 13 項目
・人事評価をラクに管理したい
・定着率を向上させたい
組織改善に役立つ人材管理ツール
組織改善型のタレントマネジメントシステムである「モチベーションクラウド」は、これまで数値化することができなかった組織が抱えている問題や課題を確かなデータをもとに数値化し、定量化や可視化が可能なシステムです。
導入費用に関しては、利用人数やプラン内容により異なるため要問合せです。
費用:要問合せ
3項目 / 13 項目
・人事評価をラクに管理したい
・定着率を向上させたい
・導入時の構築フォローも依頼したい
エンゲージメントの改善策を提案
あらゆるデバイスからアクセス可能なWevoxは、独自のサーベイ(アンケート)を用いて組織の状態を見える化、改善のための分析につなげられるツールです。
wevoxにはBasic PlanとProfessional Planが用意されています。 Basic Planは、利用者1人につき月額300円となります。Professional Planはサイト上に記載がなく、別途相談する必要があります。
1項目 / 13 項目
・定着率を向上させたい
中小企業向け社員定着支援アプリ
「内定者と人事」「部下と上司」「本部と全国支店」「事業部内」「幹部間」など、企業内におけるあらゆるコミュニケーションに活用できる機能を有したオンラインツール。社員・組織のコンディションを見える化する様々な機能も備わっています。利用対象300名まで月額費用は33,000円(税込)となっています。※それ以上のプランは要問い合わせ。
5項目 / 13 項目
・要問合せ
褒め合う文化でチームワークが向上
仲間の長所を社員同士で褒め合うレター機能がメイン。送ったレターは社内共有され、褒め合う環境を構築できます。また、掲示板で業務連絡が行えるほか、チャット機能でコミュニケーションを取ることも可能。社内のチームワーク向上に役立つでしょう。運用~定着までサポートしてくれるため、導入したものの活用できない…ということもありません。
費用:要問合せ
9項目 / 11 項目
サーベイ&フィードバックで人材と組織を育成
導入企業1,000社以上という実績をもつ、サーベイとフィードバックによって人材と組織を育成するHRクラウドサービスです。周囲からのフィードバックが得られる環境を構築。「課題への気づき」「改善への行動化」「意識・行動の習慣化」によって、管理職育成や人材の定着、ハラスメント対策など、HRに関する様々な課題の解決に導きます。
2項目 / 13 項目
・もっと楽に人事データを管理したい
・社内でのシステム利用を推進したい
OKRに関する情報をプラットフォームで一元化
Resily(リシリー)は、Googleなども運用している目標管理手法OKRの導入を支援するツールです。テンプレートに登録するだけで簡単にOKRツリーの作成が可能。各部署・各個人のタスクおよび進捗を可視化できる他、行動データの一元管理や1on1支援など現場マネージャーの管理負担軽減につながる機能も網羅しています。
費用:月額50,000円〜
2項目 / 13 項目
・適性検査を合わせて実施・管理したい
・定着率を向上させたい
能力開発が目指せるエンゲージメントサーベイ
企業がさらに発展していくためには、組織改善だけではなく、能力開発が必要であると考えて作られたシステムです。ただ単に組織の要因・外的要因だけを改善していくのではなく、個人のエンゲージメントを高める行動特性を測定して対策をとることにより、離職防止を図ります。
どのような形でエンゲージメントを高めれば良いのかアドバイスがついているフィードバックシートをダウンロードできるほか、管理職向けに集団分析も用意されています。
費用:要問合せ
4項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・定着率を向上させたい
・評価されているシステムを導入したい
人事評価制度を導入するなら
人事評価制度を導入・刷新しようと検討している企業に向けて、評価制度の設計から研修、評価システムの初期設定までを行い、社員の育成から組織のエンゲージメントを活性するクラウド型人事評価システムです。導入費用については会社規模によって異なるため要問合せとなっていますが、サイトにあるチャットシステムで簡単に料金のお問い合わせがいただけそうです。
費用:要問合せ
7項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・定着率を向上させたい
小規模の企業も導入
HR Brainは、従業員の評価や目標をクラウドで一括管理することが可能です。小規模のベンチャー企業から大企業まで業種を問わずさまざまな企業が導入して人事管理に役立てています。
導入価格は、月額39,800円から利用することが可能です。オプション料金やサポート料金はなく、利用人数に応じて価格が決定するため、シンプルで分かりやすい点が評判のようです。
3項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・適材適所への人員配置をしたい
目標の可視化でアメーバ経営を目指す
京セラコミュニケーションシステム株式会社が提供する人事管理システムです。目標の可視化によって達成を実現可能にし、有言実行の目標・進捗管理を行えます。また、人事考課フローのシステム化によって人事評価を適切かつ効率よく進められます。
導入プランはクラウドサービスとオンプレミスサービスの2種類ありますが、費用等の詳細は要問合せとなっています。
費用:要問合せ
3項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
基準の明確化で適切な人事評価が可能
株式会社ミナジンが提供する人事評価システム。カスタマイズ可能な評価項目や評価結果の相対化で適正な人事評価が可能です。また、進捗管理の可視化や過去データの参照、評価結果のPDF化も可能。
導入事例やサービスの評判では「人事評価システムの導入で社員のモチベーションがアップした」との声もあり、人事評価の基準明確化や公平性を確保したい企業におすすめです。
費用:月額10,000円(税不明)~※社員数30名以下・導入費用20万円別途)
3項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・過去のデータを活かして分析したい
従業員数に応じた明確な料金設定
人事業務のなかでも特に負担のかかる配布・回収・集計・保管などを大幅に軽減できることはもちろん、フィードバック面接や行動観察のメモ機能、経営者向けの総括資料自動生成など、あると便利な機能が満載。従業員数に応じて初期設定費用および月額利用料が明確化されており、規模の小さい会社ほど低価格での導入が可能となっています。
費用:初期設定費用22,000円~・月額利用料5,500円〜
4項目 / 13 項目
・人事情報を一元管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・権限設定を自由に設定したい
・評価されているシステムを導入したい
数値化しにくい業務を可視化
例えば接客や調理といった数値化しにくい業務内容の評価を可視化することで、従業員のモチベーション向上や離職率低下に寄与。さらに評価がポイントとして付与され、福利厚生に利用できるなど、工夫次第で他社・他店との差別化を図ることも可能です。人材不足に悩む企業の強い味方になってくれるシステムといえるでしょう。
費用:初期費用50,000円、月額7,000円~
9項目 / 13 項目
・もっと楽に人事データを管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・自社特有のデータ項目を追加したい
・人材のスキルを管理したい
・人事以外の管理職なども使えるデータにしたい
・残業しすぎている部署を特定したい
・適材適所に役立てたい
・過去のデータを活かして分析したい
・余計な運用コストはかけたくない
定型業務をアウトソースしコア業務に注力できる
「Sociaクラウド」は、システムとアウトソーシングによって勤怠管理や給与計算といった煩雑な定型業務を効率化するクラウドサービスです。人事労務に係わる全ての情報をWeb上に集約することで、業務効率化や情報の有効活用など様々なメリットが得られます。細かな権限設定と監査システムによる情報漏洩防止対策も万全です。
費用:要問合せ
8項目 / 13 項目
・もっと楽に人事データを管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・採用の情報や進捗を管理したい
・社内でのシステム利用を推進したい
・自社特有のデータ項目を追加したい
・人材のスキルを管理したい
・適材適所に役立てたい
・余計な運用コストはかけたくない
納得性のある人事評価の作成なら
1955年に創設されたシンクタンク・公益財団法人日本生産性本部が提供するタレントマネジメントシステムです。納得性のある人事評価の作成や従業員の能力育成サポートに寄与する様々な機能を搭載。具体的な費用はホームページに記載されていませんが、社員100名の費用例は導入費用200万円程度、月額費用6万円程度となっているようです。
費用:要問合せ
8項目 / 13 項目
・もっと楽に人事データを管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・採用の情報や進捗を管理したい
・自社特有のデータ項目を追加したい
・人材のスキルを管理したい
・人事以外の管理職なども使えるデータにしたい
・適材適所に役立てたい
・過去のデータを活かして分析したい
・余計な運用コストはかけたくない
社内に埋もれがちな人材情報を可視化する
社員の能力を多角的に分析・可視化するデータドリブン型のマネジメントシステムです。コンサルタントによる導入サポート・運用サポートも充実。これまでに社員1,000名以上の大手上場企業など多くの導入実績をもっています。クラウド環境とオンプレミス環境のどちらでも構築可能。導入費用の詳細は要問合せとなっています。
費用:要問合せ
8項目 / 13 項目
・もっと楽に人事データを管理したい
・人事評価をラクに管理したい
・採用の情報や進捗を管理したい
・自社特有のデータ項目を追加したい
・人材のスキルを管理したい
・人事以外の管理職なども使えるデータにしたい
・適材適所に役立てたい
・過去のデータを活かして分析したい
・余計な運用コストはかけたくない
情報の可視化による人的資源の活用が可能
所属組織や保有スキル、職務適正、趣味・性格、過去の評価、アンケート、職位・等級などの情報を集約・解析抽出する組織活性化プラットフォーム。集約した情報の可視化・抽出も可能で、人的資源の活用が可能になります。課題解決に適した機能開発を低コストで実現しており、人事戦略の心強いサポーターになるでしょう。
費用:要問合せ
6項目 / 13 項目
・もっと楽に人事データを管理したい
・社内でのシステム利用を推進したい
・自社特有のデータ項目を追加したい
・人材のスキルを管理したい
・人事以外の管理職なども使えるデータにしたい
・過去のデータを活かして分析したい
チームで情報共有を進められるタレントマネジメントシステム
AIがメンバーに回答を定期的に依頼することで、チームで情報共有を進められるタレントマネジメントシステムです。「誰が、何を知っているか」を各メンバーが把握できるため、チーム力の最大化を図りやすくなります。導入費用は月額100,000円(税の記載なし)~です。
費用:要問合せ
7項目 / 13 項目
・もっと楽に人事データを管理したい
・人材のスキルを管理したい
・適性検査を合わせて実施・管理したい
・人事以外の管理職なども使えるデータにしたい
・残業しすぎている部署を特定したい
・適材適所に役立てたい
・過去のデータを活かして分析したい
ユーザーの属性に合わせて収集したデータを見える化
タレントマネジメントデータのほかヘルスケアデータなど、さまざまな情報を一元管理できるタレントマネジメントシステムです。閲覧しているユーザーの属性に合わせて収集したデータを見える化をするため、「人」に焦点を当てた人材マネジメントを行いやすくなります。公式ホームページに費用に関する記載はありません。
費用:要問合せ
5項目 / 13 項目
•もっと楽に人事データを管理したい
•自社特有のデータ項目を追加したい
•人材のスキルを追加したい
•人事以外の管理職なども使えるデータにしたい
•適材適所に役立てたい
チーム組成スピードを高めるタレントマネジメントシステム
「Coo Kai Team Build」はチーム組成・コミュニケーション活動開始スピードの向上を実現するタレントマネジメントシステムです。スキルを持つ社員の検索を行い、目的の社員にすぐに連絡することが可能。またチーム組成に必要な個人属性の管理も容易です。氏名やメールアドレス、役職、保有資格、経歴、趣味・特技など、多岐にわたる項目をキーワードで検索し、課題に適したスキルを持つ社員とすぐにコミュニケーションを取れます。
費用:要問合せ
2項目 / 13 項目
•残業しすぎている部署を特定したい
•余計な運用コストはかけたくない
会社全体の強い組織づくりを実現するタレントマネジメントシステム
「Qasee」は会社全体の強い組織づくりを実現するタレントマネジメントシステムです。働き方データを自動収集し、業務コストの算出や、組織や業務の問題・課題点を抽出。それをもとにした人材育成やチームマネジメントの強化、生産性の向上、業務効率化、DX推進を後押ししてくれます。マネージャーとしての課題である「すべての業務の質・メンバーのステータスを正確に把握すること」の解決や、DX化・業務改革へのアプローチも実現可能です。社員がセルフマネジメントを実施し、自ら業務改善を続ける組織づくりも行えます。
費用:要問合せ
人気のタレントマネジメントシステムを
機能・サービス面から詳しく見る
こちらでは、タレントマネジメントの定義やなりたちをご案内しています。
タレントマネジメントとは、主に会社など組織がそれぞれの人材に合うように適切なマネジメントを行うことをいいます。簡単な言葉に置き換えると「適材適所を科学的に行う」ということになります。
タレントマネジメントの概念は1990年代のアメリカから発祥したと言われており、風土的に流動的な人材戦略を取ってきたアメリカではリーダー人材が生まれにくく、内部から適任者を選んで特別な人材育成を行ったことが始まりとされています。
日本ではこれまで、終身雇用や年功序列を重視した組織形態が取られていましたが、経済成長が安定期に入り、業種やライフスタイルが多様化していく中で、人材が流動的になりました。
人事に携わる方なら、ここ数年で採用活動の難易度が上がっていると感じているのではないでしょうか。
企業としての競争力を保ちながら、社員、とりわけ若い人材の定着には苦労します。優秀な人材を獲得し定着させるためには、事業においてだけでなく、「働き方」「やりがい」の面でも業界内で差別化を図る必要が出てきました。
多くの企業にとって、人員配置は課題となっています。個人の持つスキルやポテンシャルをデータとして管理することで、根拠のある人員配置を実現できます
詳細な人材データの蓄積によって、人員ごとに離職防止策を分析することも可能です。人材の能力を最大限に活かせることは、やりがいにつながりモチベーションが維持されます。
タレントマネジメントは元々、エリートを効率的に育成するための手法でした。能力やポテンシャルをデータ化し、最適な人材に重点的な育成を推進することで、企業ビジョンに合わせた人材創出ができます。
人事部門が、事業目標の達成に大きく貢献できる組織に変革し、企業の成長を飛躍的にスピードアップできる可能性があります。
これまで人事は管理的業務の位置づけでしたが、経営戦略に深く関わる人事業務を推進するのが、戦略人事です。
従来型の人事から脱却するには抜本的な組織改革が必要となるため、取り入れることは難しいですが、経営陣と人事が事業目標を共有し採用や人員配置、育成に落とし込むことで戦略人事態勢への転換が図れ、競争優位性を高めることができます。
戦略人事は有名企業ではすでに取りれられている概念ではありますが、日本ではまだ浸透しているとは言えません。
「日本の人事部 人事白書2019」が行った調査によると、戦略人事が重要であると答えた経営者・人事担当者は約85%だったのに対し、自社の人事部門が戦略人事として機能していると答えたのは、28%程度でした。
戦略人事は、成長企業などの、状況が目まぐるしく変化する経営に特に向いているといえます。必要なタイミングに必要な人材配置を行えることで、経営目標の達成に寄与できるだけでなく、人材育成の課題や組織ごとの推進力の分析ができ、組織改善にもつながります。
人事部門を経営者のパートナーとして経営戦略に不可欠な存在に高めるために、具体的には以下のようなことをクリアしなければなりません。
戦略人事の実現には、「人材が持つ能力の見える化と戦略的な育成」つまりタレントマネジメントが基盤となってくるのです。また、上記のような課題は、パッケージによっては一つのタレントマネジメントシステム導入によって解決することが可能です。
現在行っている採用業務、労務管理に加えて、新たに他の業務をすることが可能なほど余裕のある人事部門など、昨今ほぼ存在しないと思います。タレントマネジメント導入にあたっては、同時に業務の効率化やシステム化を遂行しなければなりません。
しかし、タレントマネジメントシステムを導入すれば、社員情報の更新や管理、勤怠や労務管理の一元化といった人事業務の効率化を推し進められるでしょう。
大手ベンダーのシステムだと、イニシャルコストとして数百万、運用にも数十万といった費用がかかることもあります。タレントマネジメントシステムも現在ではさまざまな機能を持ったシステムが存在し、安価で導入ができるものも出てきているので、数社程度を選んで検討を進めていけば、御社に合った費用対効果の高いシステムが必ず見つかるはずです。
これまでシステムを導入して、うまく機能せずにそのまま解約となったことはありませんか。システム導入を行う上では、きちんと運用が行える体制が欠かせません。こちらもシステムによっては、運用までをサポートするサービスやコンサルが付けられることで解決できます。
持株会社化をきっかけに、タレントマネジメントシステムの必要性を感じたというA社。従来のシステムは複雑化しており、ベテランの担当者でなければ理解できないような柔軟性に欠けるシステムになっているのも悩みの種でした。
そこで新たにタレントマネジメントシステムの導入を検討するものの、「手軽に導入できるものの、きめ細かいニーズには応えてくれない」というイメージがあったようです。そんななかひとつのタレントマネジメントシステムに出会い、直感的なインターフェースや細かなニーズ対応に魅力を感じて導入を決意。
タレントマネジメントシステムのおかげで人財活用に必要な情報を効率良く得ることができ、意思決定のスピードがアップ。また、導入後に初めて定期昇給処理を行う際、以前は2日間かけていた作業が半日で完了。本来注力すべき業務に時間を割けるようになり、業務の効率アップと精度アップを実現できたそうです。
参照元:ANAホールディングス(https://www.isid.co.jp/case/case/2016ana.html)
会社が急成長していくにつれ、「もっと組織を大局的かつ横断的に把握する必要がある」と感じていたB社。人材が増えるもののしっかり管理できておらず、必要な指標も把握しきれていない状態でした。
そこでタレントマネジメントシステムを導入し、人材の情報を一元化。人事担当者が会ったことのない社員でもシステムを活用すれば細かな情報を一目で得られるようになりました。結果として社内での円滑なコミュニケーションにつながり、「ヒトに共感できる」会社へと成長しました。
今後は働き方改革に注力すべく、有給取得の自動催促などの機能追加を希望しているそうです。
参照元:ヒトマワリ(https://www.hitomawari.jp/case/kizna/#more-153)
データを扱う事業を行っているC社。人材のデータベース化は以前から検討していたものの、どう実現すべきか悩んでいたそうです。そして社内で業務効率化プロジェクトが立ち上がったことをきっかけに、タレントマネジメントシステムを導入。これまでは人材にまつわるデータが散乱しており、情報を一元化することで人材データの有効活用につなげたいと考えたのです。
システム導入後は、グループ各社の状況に合わせてスキルの可視化や人材のキャリア情報の公開などを実現。また、エンゲージメントサーベイを活用し、組織全体でエンゲージメント向上を図ることも可能になりました。
今後はタレントマネジメントシステムをさらに有効活用し、人材自身が目指す将来像に必要な道がわかるようにすることで主体性の育成やモチベーションアップにつなげていこうと考えているそうです。
参照元:カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社(https://www.talent-palette.com/case/details/ccc.html)
以前は社員が30名程度の小さな会社だったというD社。しかし上場後に採用を強化したことで、人事情報を把握しきれなくなったのだそう。そこで人材情報の一元化の必要性を感じ、タレントマネジメントシステムを導入。
システム選びでこだわったのは、カスタマイズ性と価格。さらに優れたUXを求めており、人材の顔写真付きのデータを作成できるシステムを導入しました。
結果として顔写真付きの人材データにこだわったことは正解であり、名前だけの人材データに比べて人材をより身近に感じられるように。今後は人材一人ひとりの個性を活かした配置を行うためのツールとしてシステムを活用し、適材適所の戦略的な配置の実現を目指しているそうです。
参照元:ITトレンド(https://it-trend.jp/talent-management/case/cro)
タレントマネジメントを活用し戦略人事を実現させるには、コストを抑えてスムーズに導入できる、多機能なタレントマネジメントシステムを選定するところから始まります。
とはいえ、過剰に機能が揃っていてもコストが嵩む原因になります。御社にフィットしたソリューションを提供できることも主軸に比較検討を行うことをおすすめします。