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公開日: |更新日:

スマレビ

スマレビの公式サイトキャプチャ
引用元:スマレビ
https://www.hrm-service.net/

HRクラウドサービス「スマレビ」について、サービスの特徴や導入事例などをまとめています。

HRクラウドサービス「スマレビ」の特徴

HRクラウドサービス「スマレビ」の特徴を簡単にまとめると、このようになります。

  • 360度フィードバックによる管理職・次世代リーダーの育成サポート
  • 組織診断によって組織の課題から改善策までを可視化
  • HRに関する様々なサーベイに対応するクラウドwebアンケートシステム

スマレビは、サーベイとフィードバックによって人材と組織を育成するHRクラウドサービスです。

「スマレビfor360°」「スマレビfor組織診断」「スマレビDB」「スマレビHRサーベイ」「ピープルアナリティクス」「スマレビHRコラム」といった様々なサービスを活用することで、周囲からのフィードバックが得られる環境を構築。

「課題への気づき」「改善への行動化」「意識・行動の習慣化」を通して、管理職育成や人材の定着、さらにハラスメント対策など、HRに関する様々な課題の解決に寄与します。

サービス導入に際しては、HRに知見のある専門スタッフが対応するなど、サポート体制も万全。導入企業は実に1,000社以上に及んでおり、HRクラウドサービスとして実績No.1を標榜しています。

スマレビはどんな課題解決に役立つのか

管理職の育成サポート

管理職育成には、経験から学ぶ「経験学習」が効果的とされており、スマレビのサーベイとフィードバックによって創り出される「省察・概念化・実験・経験」というサイクルが、管理職の育成を促します。

組織の課題から改善策までを可視化

サーベイとフィードバックのサイクルや組織診断による組織状況の可視化は企業内でのエンゲージメント向上を促し、適正な評価や快適な職場環境づくりに寄与。その結果、離職防止や評価制度の見直し、ダイバーシティ対応などにつながります。

ハラスメント対策

本人と他者の認識のギャップを知ることができるのが、サーベイの特徴でもあります。サーベイ結果によってハラスメントの傾向を洗い出し、個別の改善策を打ち出したり、予防啓発・社内認知を速やかに実施することができます。

スマレビの導入事例・口コミまとめ

【事例1】従業員満足度調査によって従業員の思いが可視化され、定着率が格段に上昇

導入のきっかけ:創業以来、売り上げ第一主義で成長を続けた反面、新卒・中途含め従業員の定着率が低いことから、社内改革の一環として全従業員に対して満足度調査を2年間に渡って実施。
アンケートによって「ビジョンがわからない」「工場が暗い」「システムの使い勝手が悪い」「人事制度で不公平感がある」など様々な意見があがり、一つ一つ改善を実施。その結果、2年間で従業員の定着率が格段に上昇した。
導入で感じた効果:従業員の意見が経営陣に伝わったという実感が得られたことで、要望だけでなく前向きな意見が増えるようになった。

参照元:スマレビ https://www.hrm-service.net/introduction/sanko-seika/

【事例2】360°フィードバックを活用したリーダー合宿で課題やアクションプランを明確化

導入のきっかけ:事業のさらなる拡大に向けて採用やM&Aだけでなく既存メンバーの育成、ひいてはマネージャーの強化が必要であったが、十分なスキルトレーニングができていなかった。
そこで、360°フィードバックを活用したリーダー合宿を実施。各々の課題やアクションプランを明確にしたことで、実施後のアンケートで参加者の80%以上からポジティブな回答を得られた。
導入で感じた効果:システム導入に際してのフォローアップによって、スムーズに業務を遂行できた。

参照元:スマレビ https://www.hrm-service.net/introduction/moneyforward/

まとめ:サーベイとフィードバックにより課題や目標を可視化

サーベイとフィードバックによって組織状況などが可視化されることで、人材管理や管理職育成のサポートや、職場環境の向上に伴う離職率低下などを実現します。

スマレビのサービスの評判をリサーチ

スマレビのサービスに関する口コミ評判はありませんでした。

スマレビの運営会社:株式会社シーベース

人や組織が社会で十分に力を発揮するために、コミュニケーションのベース(土台)を強化するための各種HRクラウドシステムを提供する会社です。東京本社の他、アメリカと中国にも海外拠点をもっています。

  • 会社名:株式会社シーベース
  • 所在地:東京都新宿区新宿2-8-8 アイ・アンド・イー新宿ビル7F
  • 設立:2000年

料金と機能の比較

タレントマネジメント
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3
3

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タレントマネジメントシステム導入で解決できる人事の課題13項目を挙げ、より多くの機能で課題を解決できる製品の導入・運用費用を比較しています。

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+

・人事情報を一元管理したい
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・採用情報や進捗を管理したい
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・適材適所への人員配置をしたい
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・残業の多い部署を特定したい
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・導入時の構築フォローも依頼したい
・評価されているシステムを導入したい

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月額料金

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12項目

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初期費用

初期費用 ( 税別 )

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+

・人事情報を一元管理したい
・自社特有の項目を追加したい
・人事評価をラクに管理したい
・人材のスキルを管理したい
・採用情報や進捗を管理したい
・適性検査をしたい
・適材適所への人員配置をしたい
・権限設定を自由に設定したい
・残業の多い部署を特定したい
・過去のデータを活かして分析したい
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初期費用

初期費用 ( 税別 )

50万円

月額料金

月額料金 ( 税別 )

6.98万円 / 月~

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料金と機能の比較

タレントマネジメント
システム

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